お金・保険
育児休暇給付金の申請について、雇用保険に加入しているか疑問です。遡って加入可能か教えていただきたいです。
質問させてください。
育児休暇給付金についてです。
現在私は扶養内でパートをしています。
コンビニです。
給料明細では雇用保険の項目がないのですが
以前怪我をした時は労災がおりました。
ここで疑問なのですが
雇用保険を引かれていないのに労災がおりたと言うことは
雇用保険にはいっているのでしょうか？
雇用保険にはいっていれば
育児休暇給付金に該当するのでできれば
申請したいと思っています。
雇用保険は遡って入れるといいますが
この場合でもいいのでしょうか？
詳しい方コメントいただきたいです。
- しぇい(5歳3ヶ月)
コメント
りーmama
会社が労災申請をしておろしたんぢゃないですか？
バイトの子が業務中に怪我をして労災申請したりしますよ！
きょうさ
労災は労使折半ではないので、事業主が払う義務になってます❗だから、給料明細に載ってません‼逆に引かれてれば違法になります❗
-
しぇい
コメントありがとうございます！
知らなかったです！
ありがとうございます！！- 12月16日
退会ユーザー
雇用保険はいってないなら給付されません😅
しぇい
コメントありがとうございます！
そういうこともあるんですね。