子供や母の健康面で悩んでおり、転職を考えている女性がいます。パート先での休暇取得について不安を抱えています。
初めて質問させて頂きます。
1歳の子供をひとりで育てているのですが
この度娘が入院してしまい、
2日ほどお休みを頂き
人が足りないであろうところは出勤して
様子を見てきましたが
母も体調を壊してしまい
何日かお休みをいただかなくてはならなくなり
上の人に相談したところ
「休みたいなら休みの人に
今ここで電話して変わってもらって
変わってもらわれへんかったら無理」と
ゆわれてしまいました。
電話した人が状況を分かってくれていたので
かわって頂けましたが、、
今までも母が入院中に
娘が熱を出したら私の仕事の間は
外泊をしてもらってみてもらったり
できるだけ休まないように
頑張って仕事していましたが
母も身体が弱く
これから先まだまだ
病気すると思うと、
もう転職を考えるべきなのかと
考えだしております。
パートでもどこも中々
休ませてもらえないのでしょうか？？
世間知らずなので、
ご意見いただければ嬉しいです
よろしくお願いします
- ももちゃんw't(11歳)
コメント
ゅっちゃん
職種や勤務環境にもよりますょね(´･Д･)」
私は正社員ですがパートさんでもぉ子さんの体調不良の時にはちゃんと休めてますょ(*^^
Ri-♡
こんにちは☆
ももちゃんさんの職場が人が足りないとのことで、ちょくちょく休まれたら困ると思い理解が難しいとは思いますが、他の職場で育児に理解のある会社は沢山あると思いますよ^ ^
もちろん面接の際に家庭の事情で休む事があるなど伝えてそれなら無理と断られるところもあると思いますが、理解のある職場ならそれでも雇ってもらえると思います^ ^
やっぱりママさんならみんな同じ気持ちの方は多いと思うので、理解があり何かあったら代わってもらえる、休みが取りやすい所で働きたいですよね>_<
-
ももちゃんw't
回答ありがとうございます！
面接の際には
早めにゆえばこちらで
なんとかするのでとゆわれていたのですが
シフト管理する方が変わり
融通がきかなくなってしまったようですorz
働くママさんに優しい職場も
中には沢山あるのですね( ´∀｀)♡
不採用に恐れず
子供と母になるべく負担をかけない
職場を探そうかなとおもいます！！- 1月24日
-
Ri-♡
きっと職場も最初は、なんとか出来たんでしょうけど、人手が足りなくなってくるとどうしようも出来ない時があるんでしょうね>_<
色々な職場でも同じママさん同士が多いと同じ気持ちの方も多く理解もあると思います☆
家庭があると色々大変ですが、ももちゃんさんまで体調を崩してしまったら大変ですので身体をお大事にしながら、理解ある良い職場につけると良いですね^ ^- 1月24日
-
ももちゃんw't
優しいお言葉
ありがとうございます！
子供の為に休みたいのも
私のわがままなのかなと
思って悩んでおりましたので、
質問してよかったです！！
ありがとうございます。- 1月24日
-
Ri-♡
母親は誰だって子供が1番です♡
全然わがままなんかじゃないですよ^ ^
少しでもお力になれて良かったです☆- 1月24日
里帰りののりいけ
今は妊婦や幼い子供に理解ある会社にパートとして雇ってもらっていますよーo(^-^)o
急な休みにも事前に話して了承済みなので、体調優先にしていますー(^^)/
前職は、
パートやアルバイトの方で少人数で営業していました。
そこでは、休みの時は出勤できるメンバーに極力代わってもらうルールでした。
少人数で営業している中、一人でも休んでしまうと代金をお支払いしているお客様に迷惑をかけてしまう為です。
また、中には気分が乗らないなどで簡単に仕事を休む人が少なくないのも事実で、それを防ぐ意味もあります(´･ω･`)
でも、代わってもらう事は強制ではなかっです( >_<)
どんな所に働いているか分かりませんが、面接時に子供がいる事を(急きょ休む可能性がある事は簡単に推測できるので)伝えていれば、それをわかった体で雇っているんですよね(^◇^;)
主様は今お辛い状況で、更に職場でもストレスになるようでしたら、転職をおすすめ致します( >_<)
-
ももちゃんw't
回答ありがとうございます！
やはり子育てしながら働くとなると
ある程度人数に余裕のある
所のほうがいいのですね。
とてもいい職場に出会えた
とゆうことで、
私も転職に勇気がもてました！！
ありがとうございます( ´∀｀)
昨日上記のやり取りがあり
何故か悔しく泣いてしまい
自分自身も疲れているのかな？と
考えておりましたので、
前向きに転職を考えていきたいとおもいます！！- 1月24日
りっくんママ
確かパートやアルバイトで代わりを探せというのは法的にいけないはずですよ！現実はそうではないでしょうが、、、
代わりを探すのが社員の仕事であるべきはずでした！
なので転職も視野に入れてもいいかもですね！それにしてもひどいですね！目の前で電話しろなんて、パワハラもいいとこです！
私もひとりで育てているので応援したくなりました！！お子さんも大変なのに(T_T)無理せず頑張ってください！
-
ももちゃんw't
回答ありがとうございます！
これが普通で
休む私が悪いから
しかたないことなのかと
思っておりましたが、
法的にも行けないことなのですね。
皆さんに回答頂き、
すごく転職に前向きになりました♡
優しいお言葉ありがとうございます！
ひとりで育てていくには
中々厳しい世の中ですが、、笑
お互い頑張りましょおね!!!- 1月25日
ももちゃんw't
正社員もパートもギリギリで
正社員の休みの為に
パートをふる稼動させてると
先輩がゆっていましたorz
とってもいい職場ですね(^○^)
やっぱり、ここにこだわらず
転職も視野に入れていこうとおもいます。