育休中の2人目について、育休延長や復職時の収入減について悩んでいます。復職か延長か、どちらが良いか迷っています。
2人目についてです☺︎
年子か2歳差を希望しております。
2018.04後半に産休に入り、6/5に出産後
育休中です。
保育園申し込みをしていて
3.4月頃入所できれば、4〜5月には復帰する予定です。
例えば今から妊活するとなると
2019.11月以降の出産となりますが
保育園入所後復職しようと考えてましたが
育休金、産休手当金は今貰ってる金額より
下がってしまうのかな？と思いました。
半年復帰するより育休延長の方がいいのでしょうか？
復職しても育休の延長をしても
きちんと働く意思はあります！！
批判的なコメントはお控えください😣
- ゆん(5歳1ヶ月, 6歳)
コメント
みー
こんばんは！
私も年子が欲しくて調べたのですが、
育休金も産休手当も6ヶ月間(1ヶ月の内、11日以上働いた月)の平均から計算されるので、
復職後、半年間で毎月11日以上働いた時の月給が第一子の時と変わらなければ、下がることはないみたいですよ！
ピコピヨ
保育園入園後、時短勤務や、予防接種や検診の他、子供の風邪などで休みが増えることが想定されます。有給を使えば、お給料は時短勤務じゃなければ減らないものと思われますが、復帰後の勤務時間などによるのかと思います。
お給料が減ってしまえば、2人目の産前産後休暇手当、育休手当は減ります。
私は、上記を踏まえて育休延長して、2人目授かりました。これから、保育園入園辞退と会社への報告が待ってます……( ºωº )
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ゆん
仕事がシフトなので、予防接種などの日程に合わせて休みを取ることはできるのですが、風邪はいつ引くかわからないですし有給がどのくらい残ってるかですね😣
育休延長すれば、最終的には50パーセントの値段×2ヶ月分のお金が振り込まれるってことですか？
会社の報告がいちばん怖いですね。。。どんな反応なのでしょうか（ ; ; ）？- 12月12日
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ピコピヨ
そうなんですね！
育休中も有給は発生するようなので、何日出るのかにもよってくるかもしれませんね！
育休延長すると、50%の手当2ヶ月分入ります。
会社は、派遣なので派遣元に報告するのですが、悩みどころです💦😅
先に市役所行こうかなと思っています。年末の検診で予定日確定なので、年明け会社へ報告します😭- 12月12日
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ゆん
そうですよね！育休延長と半年ちょい復帰とどちらがいいか迷ってます😣
報告緊張しますね。。。頑張ってください！！！- 12月12日
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ピコピヨ
旦那さんとも話し合ってみるといいと思います！
私は、息子が1歳前に保育園に入り、初めて歩く姿を保育園だと悲しいなぁ〜とか、可愛い盛りをなるべく一緒に居たいなと思ったのと、2人目のことを考えて延長しました。後悔はないです！そうですね😭頑張ります！ありがとうございます♡
ゆさんが後悔しないように、いい結果になりますように😊- 12月12日
ゆん
ありがとうございます☺︎
おそらく残業をそこまでしなくなるので、少しは下がるのかな😣？と思います。育休延長した方がいいのか、しない方がいいのかと悩んでました。