お金・保険
保育園待機児童のため育児休業中。給付金が少なく、託児付き転職を考えているが、退職時に返還が必要かどうか知りたい。
保育園激戦区に住んでいるため、一歳過ぎた現在も保育園入れず待機児童です。
現在育児休業を延長している状況です。
育児休業給付金がもらえているのはありがたいのですが、妊娠中切迫で時短&休職していたため、月に80000円程しかもらえておりません。
だんだん家計も厳しくなってきたので、託児付きのところに転職して働きたいのですが、こういう理由で退職した場合、育児休業給付金は返還しなければならないのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃいましてら、教えてください。
- ぷうたん(4歳6ヶ月, 7歳)
コメント
退会ユーザー
返還は必要ありませんよ。
退職の前日まで出るみたいですが、意思決定したらハローワークに連絡しておけば後々面倒なことにならないと思いますよ😊
退会ユーザー
私も激戦区に住んでいまして
周りの友人達はみんな育休延長から
託児所付きの職場に転職したり
諦めて幼稚園入れるまで専業主婦になったりしています😭
返還を求められた人は聞いた事ないです！
ただ職場の人から「あなたのせいで次に育休取りたかった人が肩身狭いね」と嫌味言われてた人ならいました💦...こっちだって保育園入れたいし、生活かかってるんだから心苦しいですよね😣
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ぷうたん
コメントありがとうございます😊
たしかに職場から嫌味は言われそうです😭でも、そんなこと言われても生活かかってるので困りますよね😭
返還求められないなら安心しました😢早速ハローワークに行って求人探したいと思います😊- 12月10日
ぷうたん
コメントありがとうございます😊
ハローワークに行って門前払いされたらと怖かったのですが、ハローワーク行ってみます😃