産休育休のタイミングがわからず悩んでいます。入社1年で育休取得条件を満たすか不安です。詳しい方、教えてください。
計算が苦手で皆さんの頭脳をお貸しください🙇♂️
2019年8月15日で入社して1年になります。
11月で1歳になった息子が居るのですが、2人目を２歳差で授かりたく、且つ、産休育休を利用したいです。
私の会社は妊娠30週から産休に入れるのですが、そうすると30週の時点で入社して1年経ってないと育休ってもらえないですか？
そうなるとどのタイミングから妊活したらいいのか、考えれば考えるほどこんがらがってしまって、、、
息子の時は退職したので、育休は利用しなかったので、育休の仕組みがイマイチわかっていません(>_<)
詳しい方いましたら教えてください🙇♂️
- R_mama(7歳)
コメント
mery
私も詳しくはないですが、そのように認識してます。正規雇用なら入社1年未満でも育休とれるってのもネットで出てきましたよ。
でも自分なら確実にとるために、二人目は9月以降の出産するために1月くらいから妊活始めると思います。
たかせ
2学年差でしょうか？
今妊娠発覚したら予定日が8月くらいになるので2月が最終生理で妊娠、が最短で30週くらいが8月かなと思います🤔💦夏までには妊娠してないと3学年になっちゃいますので妊活期間は半年もないですが😣🙌
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R_mama
コメントありがとうございます。
2学年差です！
2月以降から夏までですね！✨- 12月2日
®️
単純にですが、6月までに妊娠したら2学年差になりますね。
12ヶ月雇用保険に入っている必要があるので、少なくとも8月いっぱい、できれば9月までは産休に入らない方がいいかと。
今妊活すると予定日で8月生まれとかになるので、余裕を持って、しかも産休前となると3月くらいからの方がいいのかなと思います！
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R_mama
コメントありがとうございます。
雇用保険加入が12カ月なんですね！
わかりやすい説明ありがとうございます✨- 12月2日
R_mama
コメントありがとうございます。
残念ながらパートなので正規雇用ではないんです(>_<)