家族・旦那
旦那の給与明細に出勤数が22日と記載されていますが、実際には23日出勤していると思っています。勤務先が休みの日に行ったため、確認が難しい状況です。この場合、旦那に問い詰めるべきでしょうか、それともスルーするべきでしょうか。
旦那の給与明細で出勤数が２２日になっていましたが、私が把握してる中だと出勤数は２３日です。１日仕事に行っていないことになっています。
あの日かな？と思い当たる日にちがあります、その日は勤務先がお休みの日でした、なので朝行くときも本当に仕事かな？と思っていましたがお弁当持って行ったので信じていました。
皆さんなら旦那に問い詰めますか？
それとも見なかったことにしてスルーしますか？
- 潔癖ママ(9歳, 14歳)
コメント
ひー
私なら問い詰めます( ´;o;｀)
みよんぐ
勤務先に電話してみてはいかがですか？😌もし来てないって言われたら、会社に電話した事はまず黙っておいて旦那様に聞いてみては( ˘꒳˘)？
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潔癖ママ
それが早いですよね、でも勤務先には７人くらいしか従業員がいないので電話したら本人にばれてしまう気がして…本人が電話でたら気まずい。
- 11月24日
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みよんぐ
あそうなんですね😱それは気まづいですね😅
- 11月24日
潔癖ママ
どんな風に問い詰めますか？
ひー
これいつもより1日出勤数少ないけど
どっか休みあったけー？
みたいな感じから始めて、休みの日数えてもらう感じですかね🤔
なにか理由あったりするかもなので、最初から強くは言わないです！私なら😊
潔癖ママ
そうですよね、最初から強く言うのはケンカになりそうなので私も避けたいです。
ひーさんの言い方参考にします、ありがとうございます！！