お金・保険
育児給付金の支給条件について、派遣から正社員になった場合や前職の雇用保険加入期間の合算について不安があります。支給されない可能性があるか教えてください。
育児給付金についてです。
「自動更新ではあるが、パートさんなので1年更新であるということ、今の会社で1年以上働いていないということから、支給されるかわからない
その時になったら、また相談に来てください」
とハローワークから言われたと会社から言われました。
今の会社には元々派遣で1年働きそのまま派遣を切って
会社に入社しました。
雇用保険加入期間は前職の加入期間も合算できると聞いた事あります。
これは関係ありませんか？
支給されない可能性があるのでしょうか、？
わかる方おられましたら教えてください。
よろしくお願いします。
- えっか(5歳11ヶ月, 9歳)
コメント
もも
おそらく育児給付金の支給条件の『同一の事業主に1年以上雇用されていること』に当てはまるかわからないということだと思います！
派遣は雇用してるのが派遣会社なので、職場が同一でも雇用主が同一とはみなされないと思います！
もも
あともう一つありました！
子供が1歳6ヶ月になる前日まで労働契約の期間が満了することが明らかでないこと！
両方に引っかかる可能性があるんだと思います！