予定日が3/14で、産前6週間前に休みに入りたいが、上司の了解が得られず、1月まで働かないといけない状況。体調も不安定で早く休みたいと悩んでいます。
産休育休について😣💦
予定日が3/14なので単純計算すると
1月末まで働かないといけないのですが、
産前6週間前と知らなかった頃に
年末くらいに休みに入りたいです〜と
軽く上司に話していました。
大企業ではなく個人の小さい会社なので
産休を取った先輩も1人しかいなく、
上司もあまり産休について理解していないようで
12月末で休みに入っても良いよ〜という感じです。
1月を出勤扱いにしてあげても良いと言われたのですが💦
そんな事は可能なのでしょうか？
日数を減らしても1月まで働かないといけないですか？
つわりは落ち着きましたが今度は体力的に
しんどく、8時間だとお腹も張るし疲れてしまうので
正直早くお休みに入りたいなとは思っています…😭😭
- あい(5歳8ヶ月)
ぎんむつ
お休みしながら出勤扱いにするとゆうことでしょうか？
手当の申請には賃金台帳なども提出しなければならないので難しいと思いますが有給扱いにしてくれたりするんでしょうかね！？
なお
予定日が近くて3/17予定なのですが、産前休暇プラス余った有給で12月末から休みに入る予定です！
有給使って休んでいいよーっていうことなのかな？と思いましたが…一度確認した方がいいかと思います😄
はじめてのママリ🔰
私も早く産休に入りました。本来の産休は10月末ですが、その前は有給を使いました。
どうしても働けない、体調が悪い、というならお医者さんが診断書を出してくれますが、体力が…ってのでは出なさそうですね💦
mimi
私残りの数日しんどくて有給使って休みに入ったらその分手当引かれてました😭
ままりん
出勤扱いと言うことは有給を使うということですかね？
あい
皆さんありがとうございます✨
有給消化で早めてくれるっぽいので
改めて確認します！
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