会社の育児フレックス制度を利用する際、時短勤務を選ばなくても申告が必要ですか？また、勤務実績時間が少ないと退所の可能性はありますか？
私の会社は8:30-17:15が定時で、
復職するにあたり
1.時短勤務 9-16
2.育児フレックスで月に30時間短縮可能
が選べ、2で仕事復帰予定です。
2のほうが、急なお迎えなどにも対応でき、
会社からもおすすめできました。
保育園の申し込みですが、
時短勤務を取得する方は、その時間を書く欄があり
その時間で指数が変わります。
また入所後3ヶ月の勤務実績を提出必須で
労働時間を記載する欄もあります。
時短勤務を取得予定ではない人が、時短を取ると
退園になるという趣旨の誓約書も出さなければいけません。
この場合、うちの会社の育児フレックス制度も
時短勤務 ということで申告が必要でしょうか。
復帰後しばらくは、慣れるまで16時に退社させてもらうと思っており、短縮できる時間のマックスは短縮することになると思います。
指数ですが、
フルタイムだと
週5の7時間以上〜 で、10点(最高点です)ですが、
育児フレックスの短縮時間をマックス使うと
週5の6時間以上〜 で、9点 になると思います。
指数が下がってしまうのがネックですが(激戦区なので)
フレックス制度は利用したいのです。
ただ、入所後に勤務実績時間が少ないと
役所の人に突っ込まれまて、退所になる可能性ありますかね。
(区役所に聞けばいいのですが、聞けば、時短勤務とみなされるような気がして聞けていません)
- 時計(4歳6ヶ月)
コメント
h☆
やはり区役所に聞くのが1番かと💦
ほぼフルタイムと変わらないのかもしれませんが、結局役所の人に突っ込まれて退所…ということになればその後結局大変になると思うので、正直にお話ししてどうしたらいいか聞くのがベストではないでしょうか？
時計
そうですよね。結局退所となるのが1番大変なので役所に話してみます。