採用通知を受け、パソコンを使う部署に配属予定。2年間のブランクや不安感あり。採用受けるべきか悩んでおり、仕事内容を見学したい考え。否定せずアドバイスを希望。
仕事についてです。
先日採用通知電話がきて、
応募した部署ではなく
前職で経験してた書類作成など適応性で判断して
パソコンを使う部署に配属してもらおうと思ってます
と言われました。
結婚、妊娠、出産と重なったため
前職から職歴が途絶えていて
丸2年空いてます。。
2年以上パソコンキーボードを打ってないので
不安が積もります。。
応募した部署と採用部署が違うため
一度考えていいと言われて今に至ります。
（そして家から職場までが託児所経由で15キロくらいです。朝9時出勤フルタイムになります。）←補足です
この状態で、皆さんは採用受けますか？
自分自身の問題なのですが
旦那に相談しても親身に聞いてくれず
返事の日が迫ってくるばかりで
よし！と決断できません。。
話がまとまらず申し訳ないです。。
パソコンキーボードを打つ事に不安があるので
一度どのような仕事をしてるのか
見学に行って見たいと思います。
否定などのコメントは控えていただけると助かります。
アドバイスなどよろしくお願いします。
カテ違いでしたら申し訳ないです。
- まま(7歳)
コメント
ねこ
私なら受けます！2年あいていても入力程度なら大丈夫と思います！またすぐ慣れますよ^_^
逆に応募した職種はどんなお仕事なんですか？
ツー
2年くらいのブランクなら、今から練習をしたら勘を取り戻せるんじゃないかなーって思います😆✨
それに、履歴書で2年のブランクがあるのは解ることなので、それでも配属するのは会社の責任なので最初は打つの多少遅くても仕方ないと思います💡
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まま
コメントありがとうございます！
12月からの勤務なので今から練習してみます✨
確かに履歴書見れば、いつから仕事をしてないか分かりますよね！！
最後の文章見て「確かに！」と思って安心しました😢✨- 10月10日
ももへ
私も入力とかは慣れで思い出すので、経験あるなら大丈夫と思いますよ。
ただ、よく工場の現場の方が人がいるからとつぜんの子供の体調不良とかでも休みやすいとか聞きますご、事務方は少なくて調整が効きにくいとか。
初めは急な体調不良での休み多いと思うのでそこと、残業だけ要確認かと思います。
それを確認して配慮があって、他の条件が納得いくなら、私ならなかなか子持ちで採用狭き門なので受けると思います。
ちに
採用する側からすると、仕事でパソコンを使ったことがある人ってだけで安心なんですよ。
意外にそういう人いなかったりするし、全く経験ない人にやらせて向かなかったらお互い不幸だし…
だからそんなに気負うことないと思いますよ。私なら受けます😊
まま
コメントありがとうございます！
工場内での仕分けだったんです😢
やっぱり入力程度であれば受けますよね！
会社名で検索すると職場の風景画像が出てくるので見てみたところ、完全なデスクワークだったので不安になってしまいました💦
返事の日に一応採用受けるってことと、見学に行ってもいいか聞こうと思います✨