営業職を楽しんでいるキャリアウーマンですが、子供を欲しいと思うようになり、仕事とのバランスが心配です。同じような経験をされた方いますか？

私はキャリアウーマンではないですが笑、男女差もあまりなく常に勉強会や研修、学会などへ参加する環境で働いていました💡
ただ、私の場合は仕事と家庭のウエイトを考えた時に、仕事は努力次第でも家族は手遅れになる場合もあると焦りました💦
同じ職場には10年ブランクあって復帰された女性がいらっしゃいますが、勉強会に参加されたり周りからとても頼りにされていますよ！

• 9月29日

私は待機の関係で7ヶ月から預けて復帰してます。復帰した当初は役職を自分から降りてペーペーからスタートしました😅
いまも時短中なので重要な役職は避けてますが、時期を見計らってまたバリバリ働きたいな～と模索中です。
もちろん子供との時間も大切ですが、母である前に1人の人間なので、自分のキャリアも大切にしてます(•᎑•)。

• 9月29日

私はキャリアウーマンとまではいきませんが、そこそこの大企業でそこそこの経験値を積んで来たので、不妊治療から授かった子でも、実際妊娠したり出産するときは悩みました。
たまたま昭和の営業みたいな部署に異動の辞令が下った日に妊娠がわかったので、人事や上の人ともたくさん相談して、キャリア潰して育休から時短復帰するよりは辞める方が良いかもしれないと悩み、結局は説得されて辞めませんでした。
その時に当時の人事部長に「あなたはいま仕事を大切にしてくれてるが、子どもを産むことがあなたの人生にどれだけのインパクトを与えるかは産んでみないとわからない。これからどうするかは産むまで考えないで欲しい。うちの会社も女性総合職の雇用を始めた以上、育休でキャリアが潰れないように、あなたが戻ってる頃にはもっと良い会社になるように尽力します」と言われました。
残念なことに私の育休中に亡くなって、後任の人事部長は微妙な人ですが、「仕事を頑張ってきて成果も出してやりがいも感じていた」だけで、子どもを産んでみたら、私には仕事よりも子育ての方がやりがいがあることを感じて、時短で復帰し、何年か下の後輩にも抜かれるほどですが、それでも今は内勤で働きながら、限られた時間の中で営業の頃とは別の形で会社の利益に貢献しています。
そんなこともありますし、産んでみて仕事を今まで同様に大事にしたければ、キャリアが潰れる前に早めに復帰したら良いですし、お子さんはシッター利用で残業もできます。子どもと接する時間が少ないから愛情が不足するわけではないですし、子どもとずっと一緒にいるから子どもの為になるわけでもないので、個人的には、産めない年齢になって後悔する前に、欲しいと思ったタイミングで挑戦してほしいです😊

• 9月29日