お仕事
育休延長が認められず、パートに戻ることに不満を感じている女性。退職を考えており、同様の経験をした方からアドバイスを求めています。
育休についてです。
前職での勤務年数が数年あり
現職を半年で育休に入りました。
認可保育園に２ヶ月連続で落ちています。
もう育休があけるので
延長したい旨を伝えましたら
認めないと言われました。
かぞくの協力や一時保育を考えろと言われました。もちろん、認可外保育、一時保育も問い合わせ済みですがどうしても正規(シフト早番おそばん有り)では働けない環境です。パートになるしかないです。
労働基準局に電話したら
育休延長を認めないことは考えられない
労働者の権利だと言われました。
が、パートで戻ったところで
たいして稼げないし
ぐちぐち言われるし
法律を味方に大変な思いをして育休延長するのであれば育休延長せずに退職をしようと思いました。
同じような方、
わたしなら、こうするよー等
アドバイスください。
- rioa(生後6ヶ月)
コメント
ママリ
在籍している会社は育休を何年取得可能なのでしょうか？
延長可能なのに上司に反対されているのでしょうか？
POOH
今の会社に勤めていたのが1年未満だから延長がダメとかなんですかね？
労基には入職して半年で育休に入ったことも伝えたんですか？
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rioa
コメントありがとうございます！
もちろんです！
今までの職歴、勤務年数、雇用形態など話しました。
わたしも半年で育休に入ったから延長できないのかな？と思って
労基に問い合わせをしました！
そしたら↑の回答でした。- 9月28日
rioa
コメントありがとうございます。
会社の規定は見たことがないので分からないのです。
労働基準局が言うには
国の法律で認められているから
延長ができないことはないそうです。
もし、会社の規定で育休をとらせない延長は認めない等の旨が記載されているとしたなら労働基準局が指導して直させないといけないと言われました。