コメント
Romi
会社の決まりとは、就業規則に載っているということですか？それとも、今までの流れでみなさんそうされてるということでしょうか？
退会ユーザー
正社員で復帰しましたが1年働かず休業しました。
就業規則にも載っていましたが人事部からは何も言われませんでしたよ。
(短時間勤務での復帰です。)
-
みとん
上司と話をしたら辞めれない、パートも無理だと言われました( ；∀；)
- 9月26日
みとん
規則に載っているようで(実際にはみてませんがそう言われました)、いままではみんな正社員で復帰しているそうです。(全員ではないですが知ってる限りも正社員復帰です)
Romi
基本的には就業規則よりも労働基準法が優先されるので、不可能ではないかと思いますが、会社としてパートや正社員以外での雇用形態を用意していない場合は難しいですよねぇ🤔時短勤務も難しいのでしょうか？
みとん
そうなんですね。
パート、アルバイトもいるので可能ではないですし、同期(産休明けではない)は辞めるならパートで雇用内でと提案されたようなので用意してないわけではなさそうですが。
時短は1歳になる前までに復帰するのであれば1歳誕生日までは可能ですが、それ以降は常勤と一緒になると言われました。
けっこうめんどくさい上司なので、ダメって言ったらダメって感じでもう受け付けてくれない感じです(._.)