出産後9月まで働いていなかった方が、フルタイムで働く場合、扶養を抜ける可能性がありますか。また、妻が扶養を抜けた場合、子どもは扶養に残り、手当をもらえるでしょうか。
出産後一月から9月まで働いてませんでした。これから就職しフルで働こうと思ってるのですが、社会保険に加入しないと言われました。この場合今からフルで働いても103万は超えません。しかしながら扶養を抜けることになるのでしょうか、
もし扶養をぬけることになったとして、掛け持ちして両方社会保険に満たないようにし両方で社会保険加入条件って感じでも扶養抜けなければならないでしょうか？
それと、扶養に妻が抜けた場合でも子どもは扶養に居続けることができ、子ども手当もらえますでしょうか、
- さか
Himetan❤️
これからの収入の合計が103万超えないからフルタイムでも扶養に入らなくていいというわけではありません。
週40時間以上の勤務時間があれば、収入に関係なく社会保険をかけなければなりませんよ☺️
掛け持ちでも同じです！
今はマイナンバーの管理もありますからバレますし、もしそうなった場合さかのぼって保険料を支払いをしなければなりません❗
妻が扶養から抜けても子供は扶養から抜ける必要はありませんよ😄
子ども手当とは児童手当の事ですよね？
児童手当はもらえなくなる事はありませんよ☺️
ママりん
扶養を抜けないといけないかどうかはここでは分かりません。
ご主人の勤務先の健康保険組合（協会？）でルールがあるため、そこで扶養のままで大丈夫と言われたら大丈夫です。
私の入ってる健保は3ヶ月以上の収入が月7万以上ある雇用契約とか週20時間以上の勤務だとかの場合は扶養から外れなければならないです。
逆を言えば、フルタイムでも3ヶ月未満の雇用契約ならば扶養のままでいいと言う事です。
確認した方が正確な答えを出せると思いますよ。
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