コメント
Q太
産休育休をとる前の会社で１年半働くのと、雇用保険を払っていれば貰えます！
退会ユーザー
前職で雇用保険払ってるなら大丈夫ですよ(^O^)通算可能ですし、私も今の会社9月しか働いてませんでしたが、前職と通算して、育休給付を受けてました！
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MUS
無事、手続きができました☺️
ありがとうございました😊💓- 9月10日
☆ミイ☆
前職の失業保険はもらってないということですが、離職票は手元にありますか？
(失業保険の手続きをしに、ハローワークの窓口に行ってたらだめです)
今の会社は、
期間の定めなしの契約でしょうか？
期間の定めがなく、
離職票が手元ににあれば、
育児休業給付金受給対象かと思われます。
期間の定めがある場合
育休申し込み時点で1年勤務してると言う条件があります。
7月4日生まれの方の育休申し込みは、
7月30日までになるかと思われます。
そうすると1年勤務してることにならないので、受給できない可能性も。
(有期契約の場合)
念のため確認してみては、、、。
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MUS
無事、手続きができました☺️
ありがとうございました😊💓- 9月10日
みかん
条件として同一の事業主に引き続き1年以上勤務している事があるので微妙なとこですね😱あと、契約書の契約期間の定めが最低1年でないと厳しいかもですね💦社員だと契約書関係は大丈夫と思いますが、パートだと半年更新が多いので。ハロワに問い合わせるのが1番ですよ！
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MUS
無事、手続きができました☺️
ありがとうございました😊💓- 9月10日
MUS
無事、手続きができました☺️
ありがとうございました😊💓