お仕事
産休代替派遣で半年以上働いた場合、有給はつくでしょうか？派遣と違うのでしょうか？経験者の意見を聞きたいです。
産休代替派遣について質問です。
派遣社員として、同じ派遣元から2年ちょっと就業して、産休→育休を取得中です。
9月から、産休代替として来年の3月まで(7ヶ月)就業予定です。
派遣元の就業規則で、半年就業したら有給がつきます。
1ヶ月就業しなかったら有給は消滅します。
産休代替として就業しますが、半年を越えるので有給はつくものでしょうか？
それとも、通常の派遣とは違うので、有給はないのでしょうか？？
派遣元の担当に聞けば良いのでしょうが...
いまいち信用出来なくて...
経験ある方など、お話聞かせて頂きたいです。
ちなみに、4月以降は今の派遣元からは就業しない予定です。
ちょっと分かりずらい文章かもですが...よろしくお願いします。
- ちょろみー(3歳8ヶ月, 6歳)
コメント
miiiho
私も産休前、派遣社員として産休代替の契約してました。
半年勤務後に有給もらえましたよ😊
念の為、派遣元の担当さんに契約の際に確認してはいかがでしょうか？
もみじおろし
きちんと有給は支給されますよ＾＾
派遣元の担当に聞きましょう。
それが確実です(笑)
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ちょろみー
お返事かなり遅くなってすみません。
ほかの方の回答と被ってしまいますが、産休明けなので初月からもらえました！
コメントありがとうございました。- 9月29日
ちょろみー
お返事かなり遅くなってすみません。
担当に確認したら、初月から今までの勤務年数に応じた日数貰えました。(産休明けだからだそうです)
けど、聞かなかったら、そのまま何も知らされなかったかもです...。
コメントありがとうございました。