昨年度転職し、今年度から正社員として働いています。産休や育児休暇について調べたところ、1年働いていなくても取得可能だが、育児休業給付金は貰えないことがわかりました。出産予定は3月で、産休を取得してから育休に移行するか、出産前から旦那の扶養に入るべきか教えて欲しいです。他にも一番いい方法があれば教えていただけると助かります。
正社員で 昨年度 4月から2月まで
転職して 今年度 4月から働いてます
調べたら 産休は 1年働いてなくても 大丈夫だと 書いてあり
そして 育児休暇も 大丈夫と書いてありました。
そのかわり 育児休業給付金は1年働いていないため 貰えません。
出産予定は 3月になるります。
質問なんですけど 産休を もらって 5月に 育休に変わると思いますが 産休を まるまるもらってから 旦那の扶養に入るべきなのか
それとも 出産前から 扶養に入るべきなのか 教えて欲しいです
ほかにも 一番いい方法があれば 教えていただけたら 助かります
※文章力がなくて 分かりずらいと思いますが よろしくお願いします！
- miki(5歳3ヶ月)
コメント
☆ミイ☆
mikiさんは、自分で社会保険に入られてるなら、
産休、育休期間、社会保険料は免除になるので、そのままにしといた方がいいと思います。
☆ミイ☆
今年の2 月まで働いていた会社で発行された離職票が手元にあったら
育休給付金もらえる可能性もあります。
ハローワークに行って失業保険の手続きをされた場合は、給付金をもらうのは難しいかな、、、。
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miki
返答 ありがとうございます 🙇💕
失業保険の手続きは してないので
離職票を 探してみます！- 8月30日
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☆ミイ☆
離職票があれば、合算して
11日以上の月が12ヶ月あれば対象になるかと思います。
今の会社が期間の定めがないことが条件になるかと思いますが。
社会保険に加入してるので、
出産手当金もでるし、そのまま継続の方がいいですね😁- 8月30日
あき
旦那さんの扶養に入ると産休手当てがもらえないのでそのあとだとおもいます！
産休は社会保険免除になりますので
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miki
返答 ありがとうございます😊
扶養に入るときは 育休になってからに
しようと思います 🙂🙂- 8月30日
🌼
私も同じように
2016年度5月から3月
転職して2017年度4月から働いて、9月から産休に入り現在育休貰ってます、、🙄
手当も頂いてます！
一人目の時、産休後退職したのですが、出産手当金をもらってから、扶養切り替えた記憶があります☺︎
miki
返答 ありがとうございます 🙇
社会保険は 自分で 入っているので
そのままを 考えてみます ^^