仕事復帰後、ストレスや体調不良で悩んでいます。子宮の状態が心配で仕事を続けるか迷っています。切迫早産のリスクについて知りたいです。

うちの旦那ももし退職したいと言ったら、そういう感じですよ。
その代わり贅沢はできないからね、と言われると思います。
(切迫だから休むor辞めるという理由ならそこまで言わないですが)

今回は仕方ない理由なので気にせず辞めるなり休むなりしましょう。絶対そうした方がいいですよ！
ただ、もし経済的な不安があるようでしたら、産後すぐ復職したいと思ってもなかなかできないのが現実ですから、長い目で見て今の職場の方と付き合って行くのも重要かもしれません。

あっちこっちしますが、無理は絶対やめた方がいいですよ！
切迫流産、早産の可能性ならやむなしです。
通勤の1時間半のところがとても気になりました。

• 8月30日

正社員ですか？
産前・産後休暇中は給与が全額出るし育休手当も出るので、今は退職しない方が良いと思います。（あまり詳しくないですが💦）退職するなら、育休取得後に少しでも復帰してから。

切迫流産を経験してるなら、切迫早産も気をつけた方が良いですよね。子宮頸管が25〜20mmくらいになると切迫早産の診断が出ることが多いみたいですが、「短めだね」と言われただけならまだ切迫早産として診断されてないということだと思います。

仕事内容が体力仕事であること・通勤時間が長いこと・お腹が張ることを病院で伝えて、「仕事続けて平気でしょうか」ではなく「仕事を続けられる体調ではないので診断書を書いてほしい」とはっきり言ってみると良いのでは。
休んでも傷病手当が出るので、旦那さんも文句ないでしょう。

お腹の張りはあなどれないですよ！私はお腹の張りを無視して動き回ってたら切迫早産になって入院しました…。

• 8月30日

私もすごいやな奴がいて妊娠中仕事いくの嫌でした…。

私の場合、つわりが酷く担当の先生もすごく協力的で、安定期まで休職し臨月まで時短勤務にしてもらえるように相談しました。
休職には診断書、時短勤務にするのに母性健康管理指導事項連絡カード書いてもらえました。
もちろん休職中の２ヶ月は休職手当の支給の手続きしました。

職場の環境もあると思いますが、産休、育休手当のことを考えるとそれでも辞めなくてよかったと思ってます。
子どもの命を第一に、図太くいくのもありかな…と💦

旦那さんの言い方は辛いけど、うちももし辞めるなら家賃安いトコで旦那の職場に近い方に引っ越す？でも今の体調で引越し準備もつらいし…今後の節約もどうしよう…専業主婦向いてないし…とめっちゃ悩みましたね💦

私の場合、２か月の休職中にそのやな奴が退職してたので、時短で復帰した時には晴れ晴れと働けました☀️笑
お腹の子がストレス源をどっかにやってくれたんだと思います👍

辞めずに、自分と赤ちゃんを守る方法もあるかもしれません💡

• 8月30日