コメント
ママリ
育休は復帰前提の手当てになるので、会社がどう判断するかですが…私も仕事嫌です。このまま消えたい気持ちが大きいです。
知り合いは育休中に別の就職試験を受けて復帰せずに辞めたみたいですが、やはり怒られたそうです。あとは本人が気にするか否かですが😅
あいこ
返納ないはずです😲🤚
事情は聞かれるはずですがね(><)
事前にハローワークなどで確認した方が間違いないですね😊
うちも、今育休中ですが、戻ったら半年ぐらい働いて辞めるつもりでいます🙌
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りーちゃん
そこだけが心配です😖💦
私は半年も続ける
自信がないです…💭- 8月29日
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あいこ
育休手当もらった後に退職するママ
たくさんいますよ😲
働くつもりでいたけどその時の状況で色々変わりますし😊
全然辞めていいと思います😊
でも、返納とかならないようにハローワークにでも相談した方がいいですが、貰った後の方がいいと思います🙌
でも、会社に誠意みせるなら、今から退職すること言って、育休手当の資格無くすしかないですね🤔
もしかしたら、その後、失業保険の受給対象になってれば貰えるかもですし🤓
ちょっとそこは御自身でハローワークで調べる必要がありますね👍- 8月29日
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りーちゃん
保育園に入れても
いろいろ働けない問題も
出てきますよね( ´･_･` )
ハローワークへ行けば
一般的な会社のことが
聞けるんでしょうか？
それとも個々の会社のことが
聞けるんでしょうか？？- 8月29日
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あいこ
一般的な会社のこと、厚生労働省の法律のことなど色々聞けますよ😊
実際聞いてきたので🙌
個々の会社までは聞けないと思います😊- 8月29日
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りーちゃん
そりゃそうですよね😅笑
ハローワークでもいいようには
思われないですが安心して
辞める為に聞いておくべきですよね!!- 8月29日
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あいこ
安心して辞めるためにも聞いておくのがベストですね😲
ハローワークが会社に告げ口とかはないので🙌- 8月29日
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りーちゃん
ありがとうございます¨̮♡
時間をつくってみます!!- 8月29日
まい4姉弟ママ
返金の義務はないですよー！どこの会社にもいます、生まれたあと環境がかわれば仕方ない部分もありますが会社側からしたら不満でしょうね😅最近うちの会社では１ヶ月働いてやはり子供が増えて勤務が難しいのでと有給消化で辞めた人が何人かいますが仕方ないです😱
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りーちゃん
もちろん復帰して
何日かは働くつもりですが
1日も早く辞めたいです( ´･_･` )- 8月29日
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まい4姉弟ママ
知らない顔で１ヶ月くらい働いたあとやはり両立が難しい…とか通勤時間が子供がいたらもう少し短くないと…とか、夫の仕事が忙しくなり手伝いが望めないから…とか色々会社側は悪くないようでかつ、不可抗力みたいな理由つけてやめたらいいとおもいます☺️
わたしも今回4人目で、仕事は激務で体力がもたないからもっと楽な職場にいこうかな…と考えてます☺️- 8月29日
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りーちゃん
私もそんな理由を考えていました!!
でも保育園に入れたら
すぐに次の仕事を見つけないと
退園になりますよね😱💦
4人もいて働いているなんて
ほんとにすごいですね!!- 8月29日
りーちゃん
ほんとに辞めたい気持ちが
強いので怒られたり
周りからよく見られないのは
構いませんがお金を
返金などと言われると
それはできないので悩んでるいます💦💦