旦那が忙しくて昼休憩を取れず、食事もできていない状況。どうしたらいいか相談したい。
カテ違いでしたらご容赦ください。
旦那の職場のことで相談です。
旦那は大手自動車会社の下請けで
日勤、夜勤の隔週で働いています。
職場環境もどの部署よりも過酷で
平均気温40℃近く、重労働。
なのでメンタル、身体ともに強い人間のみが
集まっているような部署です。
大手なので食堂もありますし
私も子どもが小さいし負担にさせるからと
弁当はいらないよと言ってくれてました。
なので私も大分ラクにさせてもらってました。
それをふまえてなんですが。。。
最近は特に忙しく毎日残業して帰ってくるのですが
ここしばらくお昼ご飯を食べられていないことが分かりました。
忙しく、持ち場を離れることもできず
旦那しかできない持ち場のため代わりもたてられない。
昼休憩に行ってもいいか上司に掛け合うも
「行けたら言っていいよ」という言い方しかされず
しぶしぶ諦めていたそうです。
ほかの方たちは普通にお昼とってるそうなのに
うちの旦那だけお昼に行けない状況、どうしたらいいんでしょうか。
この状況が続くようなら私もお弁当持たせますが
お昼に行けないことが普通になりつつあるのは困ります。
職場環境的にもただでさえ体力つけなきゃ
やっていけないところなのに、旦那が不憫です。
どこに相談かければいいのかわかりません。。
皆さんならどうしますか？
- ちゃんえす(5歳3ヶ月, 7歳)
ナサリ
私ならとりあえずすぐにつまめる簡単な物（おにぎりやサンドイッチ）を持たせます😶
上司に掛け合ってもダメならさらに上の人かあるなら労働組合へ掛け合うのも良いかと思います。ただ、角が立ったりすると旦那さんが働きにくくなるかもしれないので…難しいですね💦
はみぃ
室温などは労働安全衛生法やその関連法令で決まっていますので、労働基準監督署に指導してもらうことが可能です。通報元は秘密にしてもらえますよ。
他にもいろいろブラックなことしてそうですし、労基署も一般的には指導実績が欲しいので、きちんと取り合ってくれそうな気がします。
モカ
旦那さんが要領よく合間で休憩行くしかないと思いますよ。。
仮に、何か窓口にasさんが相談して大事になったら旦那さんの居場所は確実に無くなりますよ。。居づらい状況になると言う意味です。
大手企業は周りとの兼ね合いがかなり大切になるので、旦那さんが仕事と休憩を時間管理するしかないと思います。
又、仮にどこか窓口に相談しても上司の方は行くなと言っている訳ではないので逃げられるのがオチですよ。
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モカ
厳しい意見になってしまいすみません。
しかし、現実はこうですよ。
転職なども視野に入れているなら窓口に相談しても良いと思います！- 8月11日
あむむぅ
大手であれば会社の労働組合がありますよね？
労働組合の執行部の方に相談がよいと思います。
本来なら労働基準法の違反になると思う事例ですので
労働基準監督署に見つかれば何らかの罰則が発生します(詳しく分からなくてごめんなさい)
組合としても監督署に行く前に把握し、改善したいと思うので手順を踏んでみてください。
改善しない場面は
監督署へ連絡でよいと思います。
組合がない場面も監督署に相談してよいと思います。
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