コメント
Aimi♡
退職してしまうと、健康保険も無くなるので手当は出ませんよ💦
出産手当金は産休中に給料が支払われない場合の支給なので。
きちんと会社に在席して健康保険も入った状態であれば、有給等を使って早めにお休みに入ったとしても支給されます！
ただ、出産一時金42万は退職して旦那さんの扶養なら旦那さんの健康保険から、国保なら国保から出るので
早めの手続きがおすすめです♡
退会ユーザー
産休に入ってから退職すれば貰えますよ。
予定日以前42日以内に産休に1日でも入ってから退職して、退職後6ヶ月以内の出産なら貰えます。その前に継続して1年以上雇用があればですが。
実際の予定日と産休入る日、退職日は決まってるんですか？
私は3/30から産休に入って、31日で退職しました。予定日は5/10でした。手当金貰えましたよ。
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えるす
コメントありがとうございます！
いえ、保険ありのアルバイトで、産休はないはずなので私は元々資格がないようです(^_^;)
丁寧にありがとうございます(*´∀｀)- 12月7日
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退会ユーザー
産休ないんですか>_<確認されたんですよね？それなら厳しいですね。
一時金は退職後6ヶ月以内の出産なら貰えますし、退職して国保になったとしても大丈夫ですし、旦那さんの扶養になったとしても大丈夫です。
直接支払い制度をとってる病院なら窓口で申請書をかいて、保険証だせばＯＫです。退院時にかかった費用から42万円ひいた額を支払います。私は5万円くらい手出しがありました。こどもも黄疸で入院したのでこどもも4万円くらいかかったので二人で9万円くらい払って退院しました。
でも、旦那の健康保険で半分帰ってきましたよ。家族付加給付金というものです。- 12月7日
えるす
コメントありがとうございます！
勉強になります(*^^*)
今日、胎嚢確認出来たばかりなのですが仕事を休んでいて、このまま退職かどうか悩んでいたもので…
一時金の手続きってどんなものがあるんでしょうか??
Aimi♡
わー♡おめでとうございます(๑´ڡ`๑)
一時金の手続きは加入する健康保険によって異なりますが、退職する場合はまずご主人様の扶養に入るのか、国民健康保険に入るのか決めて加入の手続きが必要です！
扶養の場合はご主人様の会社に、国保の場合は区役所等でできると思います。
その後の手続きは各保険で違うと思うので、加入時に確認しておくと良いと思いますよ♡
私の場合は産休育休を頂いているので、自分の会社へ申請をお願いしたところ、出産一時金の申請は各自でってことで、加入している保険に直接電話で確認しましました！
そしたら、42万分の申請は産院がしてくれるみたいで、私は特に何もしなくて良かったです(・∀・)
いろんな助成があるのはすごく助かりますが、手続きとかって本当に分かりづらくて困りますよね💦