コメント
退会ユーザー
なんでそんな理不尽なことが起きるんでしょう！
ひどくないですか？
私は上がりましたよ。
ボーナスは減りましたが。
やまだ
そんなことあるんですか⁉️
下がりませんでしたよ！何故減ってるのか上司か人事には聞けないですか？
-
ママ
何も説明なく給料明細渡されただけだったので^_^;
聞いてみようと思います✊🏻- 8月9日
ぽんぽこぽん
え、フルタイムで下がるのは
おかしくないですか？😭
-
ママ
やはりおかしいですかね😥
- 8月9日
ママリ
時短なので下がりましたが、フルタイムなら寧ろ気持ち上がるくらいでボーナスも全額出ます(>_<)
そこまで下がるっておかしいですね(>_<)
-
ママ
ボーナスも今回は育休してて、査定期間に入ってないから出ないと言われました😭
- 8月9日
mako
復帰したのは1日からですか？そうでないなら日割計算が入ったとかではないのでしょうか 😯
私は時短なので短縮時間分は減ってますが、基本給自体は2回昇給の時期を挟んでいるので産休前より数万上がりましたよ💦
-
ママ
そうですね！
20日締めの会社で、29日から復帰なので日割計算入ってると思います💡
基本給の項目自体が減ってたので気になりました^_^;- 8月9日
-
mako
そうなんですね💦
うちは日割だと基本給は短縮分がそのまま載り、日割で減る分は欠勤控除という項目でマイナスされる形で載っていました…。
日割計算を基本給に含めて記載されてるとか…？それとも欠勤控除みたいなのはそこからさらに引かれているんですか？💦だとしたら意味わからないですよね😫
聞いてみてすっきり納得の理由があるといいですね🙆- 8月9日
-
ママ
詳しく教えていただき、ありがとうございます☺️
欠勤控除という項目がないので、日割計算を基本給に含めてるとしか…^_^;
理由がわかれば納得できるので聞いてみます❗️- 8月9日
ひあこ
給与については休業前と同じ水準であることが原則です。
育児介護休業法で定められています。
手取りが下がったとかではなく基本給自体が下がってしまっているんですよね？
今一度会社と話し合いが必要かと思いますよ！
-
ママ
そうなんですね💡
手取りではなく、基本給が下がって載っていました。
確認してみます✊🏻- 8月9日
ママ
上がったんですね✨
私は今回ボーナスも出ません^_^;
退会ユーザー
なんなんでしょう。
その会社！腹が立ちますね。
私も正社員ですが。
基本給5万も下がるなんて、ありえないですよ。
私ならかなり怒ると思います。保育料だってかかるのに！世の中の働く女性の敵ですね😡下の方も言ってますが、ちゃんと理由きいたほうがいいと思います！
ママ
ありがとうございます😌
今日はお休みだったので、明日早速聞いてみます！