妊娠・出産
育児休暇が取れない場合、会社を退職するしかないか、休職後の復帰可能性は？会社によって異なるが、経験者のアドバイスを求めています。
無知ですみません。
上の子の時は退職していたのですが
11月に仕事を始めました。
6月に妊娠が分かり7.8月は妊娠悪阻で
休んでばかりです。
今日、会社に電話して色々とお話をしていて
日数が足りなくて育児休暇がとれないかもしれない。
と言われたのですが育児休暇が取れない場合
会社を退職するしかないのでしょうか…？
そうなると上の子も保育園退園に
なってしまいますよね？
休職などの扱いで生んでから
復帰などはできるのでしょうか？
会社によって違うとは思いますが
自分はこうだった！など
分かる方いたら教えてください。
- ゆん(5歳9ヶ月, 7歳)
コメント
す
パートですが、まさに昨日育休とれないよーって話されました😥
私の場合は、もし戻りたいなら、一旦退職になるけど、面接とかなしで採るから、保活するなら採用予定とか内定済みと書類書いていいし、何か会社からの証明とかが必要なら協力するので遠慮なく連絡してください、とのことでした🙆
戻るならフルタイムで戻ろうと思ってますが、順位は低いだろうなと戦々恐々ですよね😵
ゆん
お返事ありがとうございます😊
育休とれないの辛いです😭
赤ちゃんと一緒にいたい！
でもお金ないと生活できない！
と葛藤中です😭
内定済みだとかなり
有利にはなると思います！
ただ地区によっては違いますよね😢