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みゆき
お仕事

この度、妊娠と出産のため、約10年働いていた会社を8月末で退職します。…

この度、妊娠と出産のため、約10年働いていた会社を8月末で退職します。夫が転勤族のため退職することにしました。
有給休暇を消化して9月末付で退職予定ですが、
産休を所得してから退職できるならそうしたいと、ふと思い付きました。

予定日は10/15で、産休は9/5~12/10が対象になります。産休中は給料が100%支給されます。

産休を所得して復帰せず退職された方はいますか??
調べてみると法律上は問題ないそうで、、
育休は復帰が前提ですか、
産休は復帰が前提ではないようなことも、ネットに書いてありました。
私の会社規定には特に何も書いておらずわかりませんでした。

しかし周りでは、産休育休を所得して復帰した人しか見たことがありません。
明日、会社に駄目元で念のため産休とれるのか確認しようと思っているのですが、皆さんのご意見をお聞かせください。<(_ _*)>

コメント

deleted user

復帰せずに辞めるけど産休。は
聞いたことがありませんが
復帰する予定だったけど産休のまま辞めまーす。なら何人もいました。
得れるものは得た方がいいですよね
でも、会社もそう簡単には
出したくないと思うので
いい上司の方だと願いたいですね。

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    確認したところ、退職するけど産休所得はほぼ事例がないようですが、出産手当金は退職する場合でも条件が合えば貰えるようです!
    産休のまま辞めた方、何人もいらっしゃったんですね。
    貰えることを祈ります😱

    • 8月9日
  • deleted user

    退会ユーザー

    何かしら貰えるなら言ってみて
    よかったですね☺️💕
    元からやめる気で、産休つかってそうな気がします🤭

    • 8月9日
紫

復帰しないで辞める人もいるみたいですよ👍✨

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!復帰せず産休とって辞める人もいるんですね🙆

    • 8月9日
えり

産休取ってからやめるって人はいなかったです。復帰することが大前提なので、会社はいいよとは言わないとおもいますよ。そして、かなり印象悪くなります。出産はせっかくのおめでたいことにケチついちゃうのももったいなくないですか?

  • えり

    えり

    なんか、わたしがわかってないみたいなコメントあったんですが、あくまでうちの会社の雰囲気の話ですので悪しからず…_:(´ཀ`」 ∠):

    • 8月9日
  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    私も産休は復帰すること前提だと思っていました🙏
    ただ、法律上は育休は復帰前提ですが、産休は復帰前提ではなく問題ないようです🤔
    職場によって、雰囲気や風習は違うから分からないですよね。今、自分の職場へ確認中なのですが出産手当金は貰えるかもしれません!あまり期待はせず、祈りたいと思います😂

    • 8月9日
うさこ

100%支給というのは雇用保険+会社負担と言うことなんでしょうね?
違うにしても100%は素晴らしいですね!
取れるものは取った方が絶対いいですよ。
ただ復帰しますって程で話を持って行ってくださいね。
頑張ってください♡
応援してます!!!

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    そういうことなのだと思います!
    会社によって違うのですね🤔
    もう復帰しない話が皆さんにまわってしまっているので、駄目元で今、職場に確認中です😂
    産休所得はわかりませんが、出産手当金はおそらく貰えそうです😊
    貰えるものは貰いたいですよね。頑張ります!
    ありがとうございます!

    • 8月9日
ぴちょん

復帰すると見せかけて保育園見つからないから辞めますって人いましたよ!
そのかたは嫌な感じはしませんでした。

正直に話さないでおくのも手かなと思いました。
あとは職場環境によって、okの所もあれば、白い目で見られる所もあると思います。

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    保育園の問題で辞める方、結構いらっしゃるんですね。
    やっぱりその職場によりますよね~🤔もう復帰しないことはおおやけになっているので、駄目元で確認したいと思います...!ありがとうございます!

    • 8月9日
ゆきえ

もらえますよ^_^
退職は9月末でも産休は取れます
健康保険の制度内で67パーだとは思いますが!
みゆきさんの会社が産休100パーセント支給というのは、
福利厚生で残りの33パーを負担してくれている分だと思います。
その分は恩恵は受けられないと思いますが!

私の会社では貰えないと思ってた人が会社から貰えるよ^_^と言ってもらって産休に入る前に退職されました!
会社はなんの負担もないので
今までみゆきさんが払ってた健康保険制度を活用すればいいと思います^_^

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    安心いたしました!
    たしかに出産手当金は、条件を満たせば退職する場合でも貰えるようです😊
    貰えないと思ってたから嬉しいです!
    ありがとうございます!

    • 8月9日
みっきー

復帰するのが前提というコメントありますが、それは育休の事だと思うのですが…

産休は産前産後のお休みで子供を産むためのお休みです
母体保護法でこの期間は絶対に働いてはいけないですからね!
なので産休は復帰するしない関係なく貰う権利があるはずです(^^)
産休とってその間にお給料貰ってから辞めても大丈夫です!

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!安心いたしました!
    たしかに、育休は復帰前提のようですね✨
    産休所得できるかは今、職場に確認中なのですが、出産手当金は貰えるようです😊
    ありがとうございます!

    • 8月9日
こっちゃん

育休は復帰前提で育休手当をもらいますが、産休は復帰前提とかではなく母体保護法で守られてるものなので大丈夫ですよ!

わたしも今回産休取得後に退職します😇
会社からも、生まれたら連絡してくれればそこから退職の手続きで大丈夫だから。と言われてます!

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    安心いたしました!
    こっちゃんさんも産休後に退職されるのですね。
    今、確認中なのですが出産手当金は貰えるようです!ただ、産休まだわかりません🤔私の会社ではあまり事例がないようで、😂
    産休も貰えたら嬉しいです😊

    • 8月9日
きなこ

実例あったと思います。
それに産休手当は会社からでなく、保健機関から出るもの(社保であれば協会けんぽから出る)ですし、聞いてみてもいいと思います!
せっかくなら貰えるお金はもらいたいですよね!!

  • みゆき

    みゆき

    ご回答ありがとうございます!
    安心いたしました!
    たしかに手当は保健機関から出るんですね。
    まだ職場で確認中なのですが、貰えることを祈ります🙏

    • 8月9日

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