コメント
るかっち
旦那が9:00~18:00まで仕事で、私は居酒屋に務めていて19:30~23:00で交代で子供見ながら仕事してます！
はな
私の働いてた会社が
接客業、サービス業で
社内恋愛が多かったので
みんな育休とってます！
まずは、女性が育休とって
復帰からは時短で土日休みで
保育園いれて働いてる人
会社に事情を説明し、
社員のまま土日休みの部署
経理とか？事務系に移動させて
貰って保育園の人
育休とってやっぱり
やりくりが難しく
パートになった人
あとは、日見てくれる人が
居ない時は会社に子供連れてきて
手の空いたメンバーでみる。
みたいな感じでした。
保育園は土曜日はやってるとこ
多いんで問題は日曜のみ
って感じでした🤔
接客、サービス業だと
夜遅いことも思く、
旦那は深夜とか残業で
朝方に帰ってくる
飲み会は子持ちでも社員なら
基本参加みたいな会社なんで
女性の負担が半端なさそうでした。
なので、社員から時短とか
土日休みの部署に変わる人が
多かったです！
すいません。実体験ではないですが
いろんな人見てきたんで
よかったら参考にして下さい。
-
せつな☆
コメントありがとうございます！
私の働いてる会社は、私が育休第1号なので、参考になりました！
旦那さんだけでなく会社の理解協力も必要なのですね！
もしもの時は会社にも相談してみます！- 7月15日
-
はな
保育園に行ったとしても
熱とかで迎えにいくのは大体
母親になるし、必ず
会社の理解協力は不可欠です。
理解協力がないなら
かなり難しいし、しんどいと思います(･･;)
ちなみに、男の子はよく
身体壊すといいますが
ほんとにそれでみんなとは
言い切れないですが
男の子ママのほうが子供の
体調不良での欠勤、早退は
かなり多いです。
男の子1人は身体弱くしょっちゅう
入院とかなるから
結局社員からパートに切り替えてた人がいましたね。- 7月15日
せつな☆
コメントありがとうございます！
旦那さんと交代できるの安心ですね(*´-`)