コメント
mc♡mama
私は産前から働いていた職場で、夜勤免除の日勤のみで勤務してました！
8時半〜17時、週5日勤務です。
主人も夜勤がある職業なので、日勤だけにしました。
夜勤手当がつかない分、給料は産前と比べると−3万くらいです。
今2人目の産休中ですが、今度働く時は時短で働こうと思ってます。
ゆうここてつ
初めまして🎶今5歳の娘がいます。私は正社員です。病院の方針として子供が育児休暇が1年しかもらえないので娘が1歳になった次の日から復帰しました。2歳までは夜勤免除だけど、正社員だと最低月2回の夜勤が条件の為、娘が2歳になってから夜勤復活しました。看護師不足によって2回から3回、3回から4回・・・・・今では月に7〜8回夜勤入っています😅夜勤の時、娘は私の実家か託児所に預けています。
急性期病棟で入退院も激しく、オペもあるし忙しい時期は日勤も終わるの夜21〜22時になる事もザラです。今はまだ幼稚園に通っているので遅くなる時は幼稚園バスで託児所まで送ってもらったり母にお迎え頼んだり、旦那さんに協力してもらっています。
日勤常勤のシステムもないし、旦那さんは自営業で毎月の給料も浮き沈みが激しいうえに、恥ずかしい話し、旦那さんの給料だけではやっていけない額しかもらえません💦なので子供には申し訳ないけどバリバリ働いてます😫給料は少ないけど、勤務希望の融通もきくし、子供の急病などにもスタッフみんな快く休ませてくれるのでなかなか辞めれません😣
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姫ちゃん
家族の協力体制素晴らしいですね！
子持ちの夜勤だと、ママも大変ですね。
でも、ここまでの協力体制だと安心して働けますね。- 11月27日
退会ユーザー
今は育休中ですが、特養の正社員で働いてます(*^^*)総支給は20万ちょっとです。税金等引かれますが💧時間は、早番遅番のみで、夜間はオンコールです。
うちは、主人が同業者で夜勤バリバリしてまして…どちらも夜勤して、重なったら困るので話題が夜勤なしの仕事にしました！
育休復帰後は、昼間だけで土日休みのデイに異動して欲しいと相談するつもりです(ｰ ｰ;)
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姫ちゃん
デイサービス私も、気になります。
業務内容はどんな感じなんですか？
あと、オンコールって何ですか！？
すみません、無知な者で、、。
よかったら教えて下さい！- 11月27日
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退会ユーザー
デイだと、ほぼ介護職と同じような感じです。それプラス、健康管理とか感染予防とか、体調不良者の対応などです。家族との関わりが深くなりますが、預かっている時間が短いのでメリハリつきます。レクリエーション性が強いので、歌ったり踊ったりもやります。
オンコールは、夜間の呼び出しになります。特養には、基本的に夜間は介護職しかいないので、転倒や急変時には指示を仰ぐ電話がきます。実際にみて判断したい場合とかは、夜中でも施設に出向きます。- 11月28日
ぼっちゃんのママ
まだ育休中ですが。
保育園に入れたら、以前の職場に戻る予定です。
以前はオペ室でしたが、今は外来部門に移りました。
なので、平日のみ、日勤のみ、常勤なので残業もあります。
ただ、職場スタッフも師長もお互い様精神で協力しあえる体制なので、急な休みも比較的取りやすいんじゃないかと思います。
主人は同業者で夜勤もあるので、私は日勤のみで希望を出し、早めに職場異動希望を出しました。
以前に比べたら、給料は若干低くなりましたが、その分時間の融通は利くので、良かったなーと思っています。
復帰してしばらくは時短で、そのうちフルタイムで働こうと思っています！
姫ちゃん
時短いいですね！
前の職場だと、何かと心強いですね！