コメント
瑠璃mama
産前は任意なので国で決められているのは34Wからなので早いですが 体調がすぐれないとかであれば有給など使用して、職場に迷惑かからない程度に産休入るのは構わないと思います。
hana
一般的な規定では産前6週間前からなので早いほうかなと思います(´ω`)
会社の規定が8週前からだったので、私は32週から産休でした！
-
木ノ葉丸
そうなんですね！
ありがとうございます(´；ω；｀)- 7月4日
退会ユーザー
私は有給消化もあり、32wからはいりました🙌暇と言えば暇でしたが、身体的にはすごく助かりました☺💦
中期から腰痛などに悩まされててたので私ははやくてよかったです☺
-
木ノ葉丸
つわりの時に有給を
使ってしまったので
最悪です😭😭（笑）
立ち仕事をしてるので
すでに腰痛が、、、😭- 7月4日
木ノ葉丸
力仕事+立ち仕事なので
どうしてもお腹が張るので
ちょっと早めに産休に
入りたいと思いました😭
瑠璃mama
職場の方と相談して問題なければ有給とかで消化でも大丈夫かと思いますよ。
私は看護師でお腹張るけど有給は上の子で使ってしまったのでギリギリまで働きましたがかなり辛かったです(´；ω；｀)
あとは医者の診断を付ければ休みを早めることもできますよ？
木ノ葉丸
つわりの時に有給を
使ってしまって😭😭
会社に31週で、と伝えたら
大丈夫でした！
でも1ヶ月分の社会保険は
自腹で払ってとの事です😭💧
瑠璃mama
会社と話ができているのなら休めるかと思います✨
医者から診断ついて4日以上やすむとなると傷病手当がもらえます。