産休前に正社員からパートに切り替えたいです。パートでも育児休暇は取得できるでしょうか？配偶者の扶養保険や勤務時間によって制限があるのでしょうか？
無知ですみません‼️
教えていただくと助かります😭
長くなったらすみませんm(_ _)m
4月に育休から復帰して二人目がお腹にいます。
５月には切迫流産の診断があり休職して
７月から産休まではまた働く気でいます。
が、正社員で復帰をして無理をしてしまい
切迫流産の診断になってしまったので元々
二人目ができたらパートさんで働きたいと
思っていましたのでパートさんに切り替えたいと会社には言いました。(７月の再開から)
６時間くらいでお世話になりたいなと
思っています！
が、ふと疑問に思ったのですがパートさんでも
育児休暇は取得できますよね？
例えば旦那の扶養保険というのですか？それに入っていたら取得出来ないとか……
勤務時間が６時間ならフルタイムではないので
取得出来ないとか……💦
勤続年数は今年の４月で丸10年になります。
無知でなので色々間違えがあった質問内容でしたらすみませんm(_ _)m
- ぶひさん(6歳, 8歳)
コメント
きゃらめる
うちの職場はパートさんでも育休とれますが、手当ては一切でないと言われてると妊婦の同僚が言っていました。ちなみに病院勤務です。
みゃーすくん
私も勤続10年です！
パートになるのはもったいない気がします😅
ボーナスや福利厚生などやはり正社員には劣りますし…。
６時間も働けるなら正社員のまま母子健康管理カードを利用して時短勤務したらどうでしょう？？
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ぶひさん
回答ありがとうございます‼️
時短勤務も検討をしていましたが
精神的な面でパートさんのが楽なんです😢けしてパートさんが楽なわけではありませんが💦💦- 6月26日
ぶひさん
手当ては一切ないと言われているんですね💦💦
回答ありがとうございます！