妊娠中の休職中で、有給休暇と病欠の使い方で悩んでいます。将来の休暇や産休についても心配です。体験談やアドバイスを求めています。
傷病手当金について質問です。
現在、妊娠6ヶ月で切迫流産で1ヶ月休職中です。
今月の分に関して、傷病手当金を申請しようと思っていましたが
残りの有休が22日あり、今月の出勤日数23.5日のため、
22日を有休、1.5日を病欠にするか
23.5日を病欠にして傷病手当金を申請するか悩んでいます。
今月分の受け取れる金額的には有休消化の方が多いと思いますが
7月から復帰した後、急な体調不良で休む時に有休がないというのは大丈夫なのかな…と心配です(´･ ･`)
あとは、有休が残っていれば9月中旬からの産休を、少し早めて9月1日から取れるのではないかという考えもあり、、、
産休前に休職された経験のある方、何か体験談やアドバイスなどあれば参考にさせて頂きたいです(＞＜)
- 肉まん(6歳)
コメント
退会ユーザー
病院で１週間出勤停止と言われたときは有休
その後１ヶ月出勤停止となったら傷病手当となりました。
自分で有休にするとかじゃなく会社に１週間のは有休になるから
１ヶ月のは傷病手当申請するからと言われました❗
かよ
私は切迫で、3月から産休に入る今週末までお休みしてます。上司には、病欠だねって言われましたが、人事と相談して、3月中は有休、4月からは病欠で産休までは傷病手当金をもらってます。
肉まんさんが、7月から復職するのであれば、9月1日からの件も含めて、1度人事の人に相談したほうが良いのではないでしょうか？
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肉まん
そうだったのですね💧
有休消化はしたいですが、今後についていまいちわからないので、難しいですね(´･ω･`;)。、
3月を有休に当てるというのは、3月中に相談して決めた感じでしょうか？💡- 6月13日
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かよ
そうなんです。3月に人事に相談して、いつ退院できるかはわからない事、もしかしたら、出産まで入院かもしれないと言われてる事も伝えました。
有休がちょうど、3月出勤日数分が残っていて、4月に20日付与されるので、復職したとしても、有休がある事、会社の決まりで傷病手当はマックス3ヶ月連続でしか取れないとなっていたので、ある意味タイミングよく取れたかな😓と。
人によっては、後期悪阻があったり体調悪い時もあると思うので、有休全部使い切ってしまうと、欠勤扱いになってボーナス査定等に響くので、傷病手当金をもらった方がいいのかも？ですね。- 6月13日
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肉まん
なるほど…(＞＜)年度挟む時だったというのもあるんですね💡
傷病手当についての決まりも詳しくわからなくて、その話も聞いてみた方が良さそうですね😣。
相談してみます！
詳しくありがとうございましたあせ- 6月13日
まりも
わたしも切迫で1ヶ月弱早く産休に入りました(*´◡`*)
診断書が病院から出ましたか？
わたしの職場だけかもなので参考になるか分かりませんが、診断書が出たら有給ではなくて病欠扱いになりましたよ！病欠だと給料出なくて、必然的に傷病手当貰う感じになりました◎
今の職場でしか経験がないのですみません((((/*0*;)/
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肉まん
診断書は病院から頂きました！
病欠扱いとばかり思っていたのでどうしよう…と困惑です(´･ω･`;)
コメントありがとうございます！- 6月13日
こぽ
1ヶ月丸々傷病手当だと、育児休業給付金の計算にも引っかからないだろうし、私なら傷病手当にします！
これから、益々お腹が大きくなり、仕事大変になってくるので、有休は可能な限り残しておいた方がいいですよ！
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肉まん
育休の計算に引っかかるかどうか…というのはどこでわかりますか？(´･ω･`;)無知ですみません……
有休は取っておきたいですよね😭。
傷病手当金は、給料よりは安くなるもんですよね🤔- 6月13日
まりも
ちなみに切迫って診断されたのはどうしてでしたか？頸管短くてですか？お腹の張りとかですか？((((/*0*;)/
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肉まん
お腹の張りです！😣
家でゆっくりするようになってからは、張りの頻度も減りました(^^)
仕事復帰する際は、勤務緩和してもらえるよう上司に相談するつもりです(＞＜)- 6月13日
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まりも
そうだったんですね((((/*0*;)/
まだ油断は出来ないので、ほんと無理せず過ごして下さい！- 6月13日
肉まん
なるほど(＞＜)決められていたのですね💡
私は選択肢を与えて頂いたので、逆にどうしよう？！となってしまいました…(´･ω･`;)