お金・保険
主人の転職に伴い、退職後は一時的に主人の扶養に入りたいが、退職後の1ヶ月間、主人の会社の扶養か国保か悩んでいます。
主人の転職に伴い、来月退職する予定です。
今は自分の勤め先の社保に加入していますが、
退職後は一旦主人の扶養に入りたいと思っております。(まだ新しい会社の健保がどこなのか分からないので、入れたら、、ですが)
一つ気になるのが、
私は7月末に退社。
主人は有給消化をすることを考えると、8月退社。
新しい会社で働きだすのは早くても9月になりそうです。
その場合、8月の1ヶ月の間だけ、主人の今働いている会社で扶養に入れるのか、それとも1ヶ月の間だけ国保に入った方がいいのか。色々調べているのですが分からず悩んでいます。
詳しい方、または同じような経験をした方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- さむごろう
はじめてのママリ🔰
ご主人の今の会社はは社保ですか？
保険料は高くなりますが退職後も何ヶ月か継続できるので、その手続きをしてもらって扶養に入る事も出来ると思います。
もちろんご主人と奥さんで1ヶ月だけ国保に加入する事も出来ます。
私なら会社とのやりとりが面倒なので、主人と2人で国保に加入する方を選ぶかな？と思います。
国保に加入するとき厚生年金の手続きもあると思います。
さむごろう
協会けんぽです。
なるほど。継続を使う方法もありますね！
確かに、辞める会社に嫁を扶養に入れることと継続を言うのは、絶対主人が嫌がるだろうと思うので、うちも国保に入るしかなさそうですね(^_^;)
ありがとうございました！！
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