コメント
そうくんママ
ないというのは、ないですが
会社の規模などにより制度が整ってないのでは？
以下ネットから引用です。
男性の育休取得を推進するためには、社内体制を整えておく必要があります。人員減少への対応の他、休業取得から復帰後までの支援、男性が育休取得しやすい風土作り等、検討すべき事項は多岐に渡ります。また、育児に積極的に携わりたい社員のために、労働時間ではなく「成果」を主軸とする評価・昇給制度の設計が必要になってくるでしょう。
通常業務と並行して、これら諸整備の対応を進めることは、ただでさえ人手不足が問題となる中小企業において容易ではありません。
ekoya
福利厚生がしっかりとしてない会社だったら、ありえるのかもしれないですね💦
今時、育休がない所なんて珍しいですけどね😶
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ユリ
育休はどの会社もあるものだと思っていました💦
ないこともあり得るんですね！- 6月1日
はじめてのママリ
福利厚生に入ってないところあるらしいですね><
以前アパレル会社で育休なくて退職したという方聞いたことあります！
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ユリ
育休がない会社なんてあるんですね💭
入社時に確認させるべきでした💦- 6月1日
ユリ
わかりやすい説明です！
小さい会社ですので制度が整ってないのかもしれません😿