仕事内容に慣れてきたが、お休みが取りにくい。社長がMT車を購入し、辞めることを考えている。お休みの交渉が難しく、子供が熱出た時の対応に不満。どうすべきか。
今働いている会社なんですが、まだ入って１週間になります。
仕事内容ようやく慣れてきましたが、お休みが取りにくいのが難点です。
今教えてくれている社長は私が早く覚えてくれると思い、すぐに新しい車(MT)を購入してしまいました。MTはあまり乗る方がいませんので、私がやめさせないようにしているのかと思いました。
私は仕事ないよう的にはいいのですが、面接したときと入っていることが違うくて、明日辞めることを話そうと思います。ただ辞めると言うのは言いにくく、何て言っていいかわかりません。ある程度仕事がわかってきているし、今は研修なので、辞めてもいい期間だと思います。
私の働いている会社はお休みするときに会社の子と交渉しないと休めませんし、子供が熱が出たときに横乗りをしてまで仕事をしたくないと思いました。
みなさんならどうしますか？
- ひろけんなママ(6歳, 10歳, 19歳, 21歳)
コメント
しー
そのまま、
面接で言ってたことと話が違う
お休みが取りにくいため
でいいと思います💦
頑張ってください！！
しー
そうだったんですね～😥
行かなくていいとの事で安心しました✨
退職届出すとき、お金かかってしまいますが内容証明郵便？だったかで出すといいそうです！
退職届は受け取ったら必ず受理しなければならないので、その受け取った受け取ってないで揉めるのも大変なので是非💦💦
そんな社長であれば、受け取ってない届いてないとか平気で言いそうですし😱
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ひろけんなママ
ご返信ありがとうございます。
その予定です。ただ明日からは無断欠勤か病気でお休みがしたほうがいいですかね？旦那に連絡を取りましたら、やはり今日早く帰ってきて話し合いをします。- 5月14日
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しー
本来であれば連絡したほうがいいと思いますが、なんせその社長なので悩むところですよね😥
無断欠勤でいいと思います
そしたら電話がたくさんくると思うので、それに出て「昨日お話しした通り辞めさせてもらいます。退職届は郵送しますので。お世話になりました。」と言って相手の話聞かずにガチャギリしますね…私ならですが😅
もし旦那さんも協力的であれば
旦那さんに話してもらうのもいいかもしれません
意外と男の人相手だと向こうは大人しくなったりしますから…💦- 5月14日
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ひろけんなママ
そういうことができればいいですが、なかなか厳しいですね😅
今回のことは旦那にも話しているので、最終的には私が病んでしまう前に旦那に話してほしいですね。もうこれ以上こちらの会社で働きたくないので。- 5月14日
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ひろけんなママ
こんばんは。
今日の朝にショートメールで社長にやめることを伝えました。退職届は配達証明で発送しました。まだ社長は納得していないみたいです。昨日もし裁判を立ててきたらのことを思い、今までの話したことや食い違いの内容を書きました。訴えて来なければいいのですが、心配です。
お忙しいのにすみません😅- 5月15日
ひろけんなママ
ありがとうございます。
そのように伝えたいのですが、タイミングがわかりません。いつぐらいがよろしいでしょうか？
しー
私なら朝イチでお話があるので時間を作ってもらえないか言って向こうの都合いい時間に呼び出してもらうようにします！
ひろけんなママ
おはようございます。
タイミングは電話がいいと思いますが、どうでしょうか？
ひろけんなママ
今日の朝会社に辞めれること伝えましたら、逆ギレされ裁判所に訴えてもいいと言われました。会社側は１週間も教えているのに今までが水の泡じゃんかと言われました。今日は休みしましたけど、明日からはよろしくお願いしますと言われました。こんなこと話したのに会社に行く気ないです。
しー
今コメント見ましたすみません💦
いやあり得なすぎます！！
行かなくていいですそんな会社！
労基やハローワークに相談すべきです！
ひろけんなママ
ご返信ありがとうございます。
この会社は広告の求人で見つけた会社になります。ハローワークに行って聞いてくれますかね？もうめちゃくちゃ言われましたので、行きたくないです😢
あと社長からメールが来て【今日の件はスタッフの誰にも言わないので、明日からお願いしますね！今日は体調不良と言っておきます！】と言われました。
しー
今調べたんですが、ハローワークに相談はやめた方がいいみたいです💦
次の就職に不利だとかって書いてました…
ハローワーク利用したことが無かったので無知で↑のコメントに書いてしまいました申し訳無いです💦
就労後のトラブルは労働基準局だそうです！
いや、うるせー！！って感じですね…
もう胃が痛いでしょうけど頑張って相談してみてください！
労働基準局 お住まいの地域で検索すると出てくると思います！
ひろけんなママ
わざわざお調べしていただきお子さんも小さくお忙しいのにありがとうございます。
早めに相談した方がいいですが、行く気ないです。もう何にもするきがないですね😅
しー
もうバックレてもいいと思いますよ、そんな会社…😅
普通の会社であれば訴える！などという言葉は出てこないです
そんな会社に、こちらも普通で辞める必要ないと思います！
しんどくて何もする気が起きないのわかります😱
バックレたあとで少し余裕出てきたら電話で問い合わせだけでもしてみるといいかもしれません💦
訴えるって…もうパワハラすぎますよね…本当あり得ないですー！！
陰ながら応援してます😭😭😭
ひろけんなママ
ありがとうございます。
ただ面接の時に2時間社長の自慢話をしていましたね。時給の話しや、この仕事はゆっくりマイペースにできるといわれ、仕事は簡単。祝日や用事で休むときは社長に伝えればいいと言われました。今現状「走らないと間に合わない」「用事で休むときは同じパートさんにかわってもらうように交渉」この会社はルート配送で人がいないみたいです。
面接したときはまだ、他の仕事をしており、すぐに辞めれませんでした。今月から出社しましたが、祝日や土日は今のルートを慣れれば祝日や土日も出勤お願いしますと言われました。半日だけですが、これがきっかけでずうっと悩んでだした結論なのに認めてくれないのが、ショックです。
長くなり申し訳ないです(^_^;)
ひろけんなママ
度々すみません。
先程労働期監督署に電話したところ行きたくないのであればいかなくていいですと言われました。
退職届を出していただければ、有効になるみたいです。