出産手当金の受給条件や退職日について悩んでいます。会社規定や健康保険の影響も気になります。会社の人にはわからないため、健康保険組合に相談するのが良いでしょう。
出産手当金について質問です。
現在あまり無理しないように、と
産婦人科の先生には言われているのですが
仕事の引き継ぎは必要なので、
張り止めを飲みつつ勤務時間も短縮して
無理のないようにまだ仕事を続けています。
⚪︎一年以上勤務していること
⚪︎出産予定日の42日以降が退職日であること
⚪︎退職日に出勤していないこと
ここを守れていれば支給される。
ここまでは調べたのですが、
まだ退職日を決めていません。
ただ、お腹が張りやすく、
普段張り止めを飲んでいるので
できるだけ早く退職して休みたいです。
会社規定を改めて調べたところ、
⚪︎仕事に従事することが難しいと
判断した場合は休暇期間を
決めることなく休める(無給)
⚪︎出産予定日6週前までは
休暇をもらえる(無給)
この場合、退職日は出産予定日42日前に
休暇期間を足して42日前までに
休暇をとって早めに休んで
退職が可能ならばそうしたいです。
いままで出産で退職する人が
いなかった為会社の人も無知です。
自分で調べるしかないな、と
思ったのですが、この相談は
現在の会社の加入している協会けんぽに
聞くのが一番でしょうか？
もし早く退職した場合は
旦那の扶養に入ることになるのですが、
今加入している保険からしか
出産手当金はでないですよね？
長くて申し訳ないですが、
どうするのがベストなのか
わからなくて質問させていただきました。
- まめちびこ(9歳)
コメント
翔ちゃん(*´ω`*)
退職する場合被保険者ではなくなるので出産手当金は頂けないはずです💦
加入しているところに問い合わせてみて下さい😵💦
有給があるのでしたら消化して退職できるはずですが退職するのでしたら赤ちゃんとママの状態を優先してください‼‼
引継ぎは会社の都合です
赤ちゃんを守れるのは今ママしかいません😱‼
出産一時金は一年以上勤務されている場合退職 ( 資格喪失) 後一年間は給付先することが出来ますが資格喪失証明書など退職して約1ヶ月(良くない所だと催促請求しないといけない)ぐらい証明書が手元に来ない場合がありますのでオススメじゃないです
直接支払い制度か旦那様の方へ入金される様にするのが楽でしたよ😆💕
miki☆
私も似た状況で毎日調べたり社会保険事務所に電話して確認していたので
コメントさせてもらいました！
私は去年10月に入社したので、
10月から今の会社の社会保険に入っており、
☆１年間以上継続して社会保険を払っているという条件はクリア
予定日から数えて42日前以降に退職日がくるように、退職日が10/30だったのを→11/2以降にしてもらうために会社と交渉して
11/7（(土)）に変えてもらいました！
（職場が土日休みの為、最終日に出勤しないために土曜日にしてもらいました）
☆退職日をわたしの場合は予定日の37日前にすることで予定日42日前に被保険者であるという条件はクリア
社会保険事務所に確認したところ最終日は必ず出勤してはいけません。ということなので
退職日を土曜日にしてもらいました！（勤務していないことが条件なので、もともとの仕事の休日でも有給でも欠勤でもいいそうです）
☆最終日は勤務していないこと、をクリア
という感じです！！
一応会社から、健康保険組合（私の会社は組合で、けんぽではないので、、）に確認してもらいました！そしたらもらえる金額も教えてもらうことができました！
あと、気を付けることがあって
出産手当金は収入と見なされるために、退職後、扶養に入るには手当の日当が3611円以下でないとあとから産休産後の約96日間だけ国保に入り直したりしないといけなくなり、家計に負担がかかるので、
日当が3611円以下→退職後旦那さんの扶養に入っても大丈夫
日当が3611円以上→退職後～産後56日まで国保をかけて払う
ということになるそうです。
もし自分で国保を約3ヶ月かけて払うにしても、あとでもらえる出産手当金は何十万と残るので絶対出産手当金はもらうべきだと私は思います(☆∀☆)
日当は交通費、残業代を足した
月給÷30×2/3です。
4～6月にたくさん残業していた場合はその頃の平均で月給を出してください。
もらえる金額は
日当×約96日分です！
出産日によって96日っていうのは変わるので、もらえる金額は、大体このくらい、っていう考えにはなりますが:-)
補足ですが、、
※出産手当金は、国保、扶養からは出ません！！なので42日前までは会社に在籍して社会保険を払う必要があります。
※出産一時金は自分が加入してた健康保険からでも扶養でも国保でも出るので心配はないと思います(☆o☆)
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まめちびこ
詳しく説明していただいて
ありがとうございます😭✨
やはり今加入している保険からしか
出産手当金はでないですよね！
退職日を相談してみます😄
日当が3611円以上だと思うので
すぐには旦那の扶養にも
入れないですもんね💦
国保に入るとしても出産手当金の
額が大きいのでもらうべきですね。
一度保険会社に確認してみます！
ありがとうございます✨- 11月1日
えあろ
出産手当金は産休制度とセットという感覚があります。
産休は予定日の6週前から、出産後8週間定められています。
わたしの会社の先輩は、退職日をこの産休が終わる日にして、産休をとってそのまま退職しましたよ
(^^)
そういう人は沢山いるみたいなので、けんぽの人に確認してみるのが一番です( ´ ▽ ` )ﾉ
あと産休に入る42日前の退職ですと、先の回答者様のおっしゃる通り被保険者では無くなってしまうので、出産手当金は貰えなかったような気がします💦
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まめちびこ
コメントありがとうございます。
出産手当金は産休をとる人が
本来もらえるお金ということは
わかっているのですが、
退職後の場合でも被保険者期間が
一年以上ある時はもらえると
調べたらわかりました。
これが出産手当金か
出産一時金かわかりませんが、
一度加入しているけんぽに
聞いてみます💦💦
産休と合わせて退職が可能か
どうかは会社と相談します。- 10月31日
miki☆
せっかく頑張って調べたので他の人の役にも立ってほしいと思い、長々とすみません。。。(ToT)
私はつわり終わってからは順調な妊婦だったので
ギリギリまで働いても大丈夫だと診断を受けてたのですが
まめちびこさんは安静に、ということなんですよね(;_;)
有給はどれくらい残っているのでしょうか？
出産手当金をもらうには絶対42日前までは自分で社会保険を払ってないといけません。（半分は会社が払っていますが）
なので、有給を使って足りない分は無給の状態で会社に在籍することになり
会社からしてみれば
出勤してない社員のぶんも社会保険料を半分負担してあげる、という状態になりあまりいい顔はされないかもしれない(ToT)+無給でも今まで給料から引かれてた保険料を会社に払わなければいけないということになるとおもいます(;＿q)（単純計算で34週まであと6週間あるようですので、もともとある休日をひいたら、もしかしたら有給で足りるのかもしれないですが☆！）
ですが、最低でも手当てとして30万以上は産まれてから2ヶ月くらいはかかりますがもらえます！
大きいですよね(ToT)！！
有給の残高を調べて、
勤めておられる会社の管轄の社会保険事務所や健康保険へ確認するのが一番いいと思います(☆o☆)！！
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まめちびこ
コメントありがとうございます。
お腹が張りやすくて張り止めも
飲んでるので、無理はしたく
ないのですが、やっと引継ぎの
人が決まって今教えている
状態です😭💦
早く仕事もやめて楽になりたい
のですが、お金をもらえるなら
もらいたいと思ってしまいます。
残りの有給はそれほどありませんが、
確かに保険料の半分を負担して
もらうのは会社に悪いかなと
思います...
一応相談してみるだけしてみて、
保険会社にも聞いてみます！- 11月4日
まめちびこ
コメントありがとうございます。
コメントいただいてからも
調べたのですが、退職して
資格喪失後でも被保険者期間が
一年以上ある場合はもらえるそうです。
イマイチ出産手当金と出産一時金の
違いがわからないので
まだ調べないと不安ですが...😭
詳しくは加入しているところに
聞くのが一番ですよね😞💦
有給がまだ残っているので
できるだけ使って退職します。