※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ドナルド
ココロ・悩み

派遣社員5年目で妊活中。正社員になって育休を取るか、パートに転職してゆっくりするか悩んでいます。35歳で分岐点と感じています。アドバイスをお願いします。

いつもお世話になってます!
派遣社員5年目妊活中です!
最近仕事をどうするか
悩んでいます。
最初は子供ができたら
すぐ辞めると決めて
早5年目。
正社員も断り続けて
きたけど、
仕事も慣れてきたし、
正社員なって子供
できたら育休とったら
よいのかなぁとか
思うようになってきました。
それか辞めてパート
探してゆっくりするか。
この二つはいままで
ほんとに悩んでいます。
今年で35歳なので
分岐点なのかなと
思っています。
どうかアドバイス
よろしくお願い申し上げます。

コメント

y♡R♡s

妊娠中も働ける職種で、
妊娠関係無く続けていける会社で、産後働かれるのなら
正社員になられたらと思います◡̈✧
私は社内の人間関係の間に挟まれ、更に悪阻もあったので妊娠初期に退職しましたが、人間関係さえなければ事務だったので続けていたと思います ◟̊◞̊ !
産後すぐ融通の利く仕事が見つかるかも分からないですし(>人<;)

こていちご

おはようございます!!
職場の雰囲気や、人によりますよね(﹡ˆᴗˆ﹡)
周りの人の理解や助けがあれば、正社員でお子さんが出来たときに産休育休とった方がいいと思います!!
私も契約社員なのですが妊娠が分かったと同時に内膜症、嚢腫が発覚して周りに迷惑をかけると思い辞めようかと思ったのですが、上司がとてもいい人で産休に入るまでは傷病手当で休んだ方がいいとアドバイスをもらい甘えてます…
やはり、経済的に少しでも収入があった方がいいですよ♪
長々失礼しました\(^o^)/

Dragon Mam

現在14ヶ月の男の子がいますが、妊娠きっかけに仕事をやめました。結婚してからパートで働き続けてました。
不妊とかではないんですか?
私は不妊症だったので仕事の不規則さやストレスが負担になると思い、正社からパートに変えてもらいました。

各家庭の方針やまさみんさんの身体の状態、それと地域にもよりますが、今保育園の申請をしているんですが、点数制なので正社で復帰と求職中(仕事を辞めて産後新たに仕事を探す)とでは優先順位の点差がかなりあって、少し後悔してます。

産後、仕事しないのであれば関係ないんですが、仕事することが前提にあるなら正社で働いてて授かる方がいいかなと個人的には思います。

そこは旦那様とじっくり相談される方がいいかと思います。
地域によっては夫婦で正社であっても待機児童になるところもあるので役所で待機状況とかも聞けるので確認されておくのもいいかもしれません。

チェリー1026

追加ですみません>_<
母が家にいてくれたのは今となっては嬉しかったです!
だからこのライフスタイルを選んだと思ってます^ ^

ビブ

私は正社員ですが、病むくらい嫌な目に遭って、子供ができたら辞めてやる、を唱えながら仕事をしてきました。
ようやく子供ができて今育休中ですが、
いざ、子供ができて思ったことは、
やはり産育休の手当てはありがたいこと、
そして、経済的に厳しかったら復職も考えられること、
こと2つは今とても大きく感じます。
主人のお給料だけでやっていけないことはないのですが、子供の成長欲に対する経済的限界はなるべく広くしてあげたくて、正社員共働きのメリットも大きく感じています。傷ついた嫌な思いは忘れられませんが、娘のためなら頑張れるかもと。
正社員の打診があるのであれば、受けておいてもいいのではないでしょうか。
子供ができて、産育休をとってみてやはり辞めたいと思ったら、辞めてしまうことも出来ますし。復帰せず辞めるのはあまり人道的に良くないですが(^-^;
仕事をしたいと思ったときに、職歴や経験以外に、女の人はまだまだ、年齢や性別、子供の有無や子供の年齢などの制限があるので、選択肢をもっておくことは、心のゆとりにも繋がると思います。

ゆみこ(*´∀`)

私も現在派遣社員で3月には働いて1年経ちます!
産休、育休とれるそうなので、とる予定です!
正社員の話は私もありましたが子供が小さいうちは何かと迷惑がかかりそうなので、このまま派遣社員でしばらくはいるつもりです。子供が大きくなってからまわりで看護学校に行って、看護師になっているお母さんもいるので自分のライフスタイルで今後どうしていくか決めるつもりです。
あとは、旦那にも転職してもらい、私が万が一働けなかったとしても旦那の給料だけで生活できるようにしました!今は私も働いていますし、育休中もわずかにお金は貰えるので、それは生活費としてではなくすべて貯金し、旦那の給料だけで本当に生活できるか実験してみて、育休明けでいろいろ判断しようかなと今は思っています!

amw

私は待ちに待った妊娠ですが予想外にトラブル続きでずっと休職しているので、傷病手当、産休育休手当は身にしみてありがたく
経済的な不安なく体調管理に集中できるので正社員にはなっておいて損はないと思います。
あと、ジンクス的なことでもよく、仕事を頑張ろう!と思った矢先に妊娠、なんて話をよく聞きます。それを狙ってあえて正社員になってみるのも良いのでは。
妊娠できたら嬉しい悲鳴ですよね。

ドナルド

みなさんへ
まとめて返事させていただき
申し訳ありません。
まさかこんなにお返事
いただけるなんて
本当貴重なご意見
ありがとうございます!
まだ迷いはありますが、
正社員のほうで考えて
みようかと思いました。
条件や待遇もきちんと
聞いてないし、産休制度が
あるのかも確認してませんが、
このまま派遣社員で
中途半端にずっといてるよりは
きちんとした社員のほうが
仕事にも身が入るし、
安定しますし、
子供できて続けられなかったら
辞めればいいですもんね!
正社員だから一生働かないと
いけないって考えしてましたけど
そんなことないですもんね。
子供ができたら
子供優先だし、
仕事と育児が両立できなければ
正社員でも退職を選ぶと
思います。
いまは子供もなかなかできず
派遣社員で中途半端だから
悩んでばかりですけど
子供ができたら、そんなこと
ばっかりいってられない
気がします!
だからいまから少しずつ
しっかりしたお母さんに
なれるように、自分のこと
決断していけるように
したいです!
本当にみなさん
ありがとうございました!

ドナルド

ありがとうございます!
ももピーチさんは
正社員で妊活を両立されてると
思いますが、ストレスは
どのように発散されてますか?
仕事のストレスを無くすために
辞めようと考えたりも
したのですが、辞める決断は
私にはできませんでした。
辞めるときは妊娠したときと
ずっと思ってきたからです。
妊娠しないと仕事が
辞めれないということも
プレッシャーになっていた
と思います。
正社員になればそういう
プレッシャーもないですもんね。

ドナルド

仕事のストレスは
一人だけ苦手な正社員の
先輩がいるということと
事務ですが、自分の担当は
自分で処理するしかないので
締め日に休めないこと。
2月からシステムが変わるので
残業が多くなる予定。

家庭のストレスは
いまは5時半定時に帰れますが
家に帰ってからの家事が
なかなかやる気が出ず
両立がしんどいことです。
旦那さんが毎日残業なので。

でも一番のストレスは
妊娠できないことです。
もう執着してしまって
負のループにいったん
入ると戻りづらいです。

ドナルド

お返事ありがとうございます!
確かに仕事のストレスは
割り切り大切ですよねー
プライベートは関係ないですもんねー!

家事はやっぱり効率よく
やるかですよね。
主婦のスキルをあげたら
そこまで疲れないんでしょうね。
朝は低血圧なので
動けないのも、早く寝たら
また違うんでしょうね。

私は不妊治療とかは
してないので、タイミング法
しかしてないのですが、
35歳目前となると
病院にいくべきなのか
悩みますね。