コメント
もくもく
計算も得意でなく…寝れなかったので
ネットで検索してみました！
150万円の壁に改正なんて
言葉も見つかりたしかに、わかりにくいですよね😫💦
わたしもいろいろ計算方法を見ていましたが
分かりやすいグラフを見つけました！
配偶者手当は、考慮されていないようですが…よければ参考にされてみては…
。
160万までは損だっていってました(_ _).｡o○
120万なら扶養内の方がいいと思います
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あや
ありがとうございます。市の認可は、120時間以上しか預けれないので、やっぱり認可外になりそうです。。ありがとうございました(>_<)
- 5月4日
ぐて👦🏻👼🏻👼🏻👧🏻🤰🏻
時給が私と同じぐらいです！
私は週4回6時間勤務でしたが
その働き方だと扶養超えます💦
今130万未満で働いてます！
扶養抜けて働くか考えましたが
子どもがまだ小さいので今は
保留にしました！
160万以上稼げるなら扶養抜けて
働くほうが特です！
そうでないなら損になります！
130万以下だと少し税金
払わないといけませんが
そんなに損にはなりませんよ！
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あや
ありがとうございます。でば、120時ぐらいにおさめたら損はしないと言うことですね(>_<)？
- 5月4日
♡♡♡
時給がいくらでも月に120時間は扶養を抜ける対象です。
・週に20時間超える方
・会社の雇用人数
など条件がいくつかあります。
扶養控除額は外れますし
その場合ご主人は月5000円程所得税が上がります。
奥さまは社会保険と厚生年金を払うと手取り額は月に10万切ってしまうと思います。
今後半年以上開けて産休・育休を取るのであれば損はしません。長く働いて納めておけば年金ももらえますし。
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あや
こちらの条件にあてはまる会社になるます。
なので、こちらの会社を扶養内
週20時間に納めて
じぶんでが該当させず、
他の副業で残りの40時間稼いだとしてもあてはまりますか？
扶養は120時間だと¥88000納めててもぬけちゃうんですね💦ありがとうございました！- 5月4日
あや
ありがとうございます！
120時間じゃないと認可入れないので、
やっぱり認可外になりそうです。ありがとうございました(^.^)