コメント
めぇ
確かパートの場合、育休手当がもらえるのは１年以上働いていないといけなかったと思います💦
ゆるり
育休手当は
2年間雇用保険に入っていないと無理で、育休に入るまでの日付で
そこの職場に1年勤めていないとダメみたいです💦
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e
産休中に一年経つんですが、その場合も難しいんでしょうか(＞人＜;)？
- 5月2日
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ゆるり
なら、1ヶ月11日以上働いた日が12ヶ月あること
2年雇用保険に入ってることがまた条件になります💦- 5月2日
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e
1ヶ月11日以上は今の職場でという事になりますか(°_°)？
- 5月2日
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ゆるり
育休入る前2年間で
1ヶ月に11日以上働いた日が12回です！
今のところの前になにかしてましたか？- 5月2日
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e
飛び飛びでも大丈夫なんでしょうか？
一度雇用保険が途切れた事もあるんですが、一応今の職場とは別に3ヶ月間雇用保険かけてはいました(°_°)- 5月2日
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e
今の職場でギリギリ10ヶ月はあります！
- 5月2日
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ゆるり
育休開始日からさかのぼって2年の間に12ヶ月以上とびとびでも雇用保険はいっていれば大丈夫だと思います！- 5月2日
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e
それであれば、ギリギリ大丈夫かもしれません(^o^)‼︎
詳しく教えていただきありがとうございます★- 5月2日
ここちん☆
もしかしたらダメかもしれないですね( ´•ω•` )
姉がそんな感じで育休は貰えましたが
手当はもらえないと言っていましたよ！！
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e
そうなんですね(＞人＜;)
担当の人に聞いてみた方が
分かりますかね(°_°)？- 5月2日
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ここちん☆
聞いてみたほうがいいかもですねっ✩︎
協会けんぽに電話してみたら詳しく教えてくれると思いますよっ♪- 5月2日
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e
そうなんですね♪
ありがとうございます(＞人＜;)- 5月2日
退会ユーザー
2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あるんですよね？
(他の会社でも構いません)
全て雇用保険に加入されてましたか？
上記が満たされていて、
かつ、
今の会社が育休を認めてくだされば可能です。
ただし、会社側は1年未満ですので、退職を伝えることもできますので、後は会社次第かと思います。
また、前職を辞められた時は失業手当をもらってないこと、
離職票などが必要です。
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e
とびとびになりますが前働いていたところで3ヶ月間、今のところで7月いっぱいまで働けば10ヶ月間雇用保険かけることになります！
失業手当などは一切貰ってないです(°_°)- 5月2日
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退会ユーザー
とびとびと言うのは最初の3ヶ月間も一つの会社ではないのですか？
前職の離職票は手元にありますか？
上にも書きましたが、
後は今の会社が1年未満ですし、
パートということで有期雇用のため、職場が育休を取得してもいいとおっしゃってくだされば可能かと思います。
会社側は有期雇用であり1年未満の主さんを継続的に雇用しておくことのメリットはありません。
主さんがちゃんと復帰することや、今後も会社に貢献できる人と判断された時は育休取得を認めてくれるかもしれませんね。- 5月3日
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e
とびとびというのは例えば、
去年2〜4月まで雇用保険が
かかっていて、それから
5.6.7.8月はかけてなく
また9月からかけ始めたって
感じです！
離職票などは持っていません(°_°)
ただ確か、雇用保険被保険者証
ならあったかと…(°_°)- 5月3日
e
調べるとそう書いてありました(°_°)産休中に一年にはなるんですが、それはまた別なんですかね…