妊娠を機に仕事ができなくなり、産休に入る場合、産休手当が減る可能性があるかどうか心配ですか？

ザト

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  あーこ

  三月に出産予定なのですが
  その場合でも、4月ー6月の平均なんですか？😳

  • 10月21日
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  ザト

  出産手当て（産前産後休暇分）は9月以降の出産なら、その年の4〜6月が基準です💡
  ちなみにもし育休を取られるなら、そちらは直近で11日以上勤務した6ヶ月の平均になりますねー！

  • 10月21日
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  あーこ

  直近で11日以上勤務したって
  いうのは、どうゆう意味ですか？😣

  • 10月21日
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  ザト

  いつからお休みしてますか？

  • 10月21日
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  あーこ

  今月の14日からです(/_;)

  • 10月21日
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  ザト

  それなら恐らく今月はまだ11日以上勤務してませんよね？
  このまま欠勤して産休に入るのであれば、4〜9月の6ヶ月のお給料の平均で計算されます💡

  • 10月21日
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  あーこ

  そうなんですね！(⌾ˉ꒳ˉ​⌾)
  平均の料金がまるまるもらえるのですか？😗

  • 10月21日
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  ザト

  一度産休や育休の手当てについて調べてみてください💡満額もらえるわけではなく、この期間は67%、この期間は50%と定められていて、いくらもらえるかの計算方法などもネットですぐ出てきます😊
  傷病手当金なんかと似たような計算方法です。

  • 10月21日
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  あーこ

  そうなんですね☺️
  わかりやすく色々教えてもらって
  ありがとうございました💓
  自分で調べてみたのですが
  あんまり理解できなくて(´._.`)
  教えてもらったので解決しました！

  • 10月21日
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  りぃ

  私もついでに質問しても良いですか？
  4/22出産予定で9月10月11月2週目まで休業なんですが、その場合はいつの分が対象になるんでしょうか？

  • 10月21日
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  ザト

  9月全休10月全休11月が2週目まで欠勤ということでしょうか？

  • 10月22日
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  ザト

  ちなみに4/22出産予定の場合は、産休期間の手当て（出産手当て）は産む前の年の4〜6月が対象になりますが、育休中の手当ては私が先ほど言った通りのお休み期間であれば、6月、7月、8月、12月、1月、2月の平均になると思います。ただし、11月の出勤日が11日以上になれば、6月は含まれず、11月が含まれます。

  • 10月22日
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  りぃ

  ご丁寧にありがとうございます！
  大変勉強になりました！

  • 10月22日