二人目妊娠中で退職し、出産手当て申請について相談です。退職前に条件を満たせば出産手当てを受けられます。出産予定日から逆算して退職日を確認したいとのこと。また、国民健康保険加入後も申請可能かも知りたいです。
こんにちは(о´∀`о)
現在二人目妊娠中、健康保険、雇用保険加入しています(^^)
二人目妊娠をきに退職します。
退職しても出産手当て申請可能とありました‼
（資格喪失後の継続給付）
1.被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
2.資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金はお支払いできません。
📍ここで質問です😫
①出産予定日は2月18日なので、産前42日計算し、1月8日に欠勤退職で間違いないでしょうか？
②12月頃に退職した場合は、申請は無理ですか？
③退職後は、国民健康保険加入予定です‼
それでも、申請可能でしょうか？
一人目の際は、会社が色々書類など用意して下さっていたので…今回は自分で手続きなどしなくてはならなくって(。>д<)
確実に出産手当ては頂きたいので、教えて下さいm(__)m
また、他色々な申請可能であれば教えて下さいm(__)m
- kam(8歳, 12歳)
コメント
まどり
1は1月8日から出産手当金の対象になるので、大丈夫だと思います。
12月に退職した場合には、対象にならないと思います。
年末年始跨いでの退職になるので、ちょっといいにくいですが、年末の最終営業日を最終出社日にして、有休消化がいいかもしれませんね。
3については多分大丈夫だと思いますが、ご主人が社保なら扶養に入ると保険料がかからないと思います。
それと産後8週ぐらいを退職日にしたら、現在加入の社保に入ったままにできるのではないですかね？
数年前から産休中も保険料が免除になったので、会社の負担もないだろうし。
ダメなのかな？
退職日については、健康保険組合に確認してくださいね。
kam
回答ありがとうございます(о´∀`о)
やはり12月退職では、対象にはならないのですね(T-T)
12月は有休消化するんですが、年始は後任の方の都合で7日までは出ないと行けなくって…
8日に欠勤退職という形にしようと思っています(._.)
退職日については、健康保険組合に問い合わせてみます!!