友人からのアドバイスに不安を感じています。復帰条件を満たさずに育児休業給付金を受給した場合、違法になるでしょうか？経験者のアドバイスをお願いします。
先日の質問の内容に
付け加えてですが
ご相談させてください😢
友人に状況を相談をしたところ
育児休業給付金は復帰条件で
支給されるものだから
復帰しなかったら違法だよ！
と言われました(；´Д｀)
☆産休育休の説明を受
復帰の意思も伝え済
☆12月の保育園申込時点の面談で
4月～復帰可能と言われた
☆3月中旬より復帰の日程の件で
連絡をしていたが
取りあって貰えず 連絡が取れない
このような状況で
復帰ができなかった場合も
受給していた事は
違法になるのでょうか？😣💦
わかる方、同じ経験をされた方
その後の社保の保険証の手続きなど
教えてください＞＜
- 幸せを掴みたい(5歳9ヶ月, 7歳)
コメント
ゆりゆりぶー
法律に詳しくなくて申し訳ないですが、こちらからアクションを起こしているのに会社側からそのような対応を取られて違法になることは無いと思いますよ！私の会社では育休とるだけとって勝手に辞めていく人もいますが、訴えられたりという話は聞きません！はやく会社から連絡があるといいですが、保育園も正式に退職とかでなければ追い出されないと思いますよ！
みはるママ
連絡は上司としかとれないのでしょうか？3月は大体の会社が繁忙期だと思いますので、上司の方も忙しいのかもしれません。
総務や人事などの育休を取りまとめる人に連絡をとってみてはいかがでしょう？
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幸せを掴みたい
ありがとうございます！
小さな会社なので
人事、総務の方はおらず
社長、上司(跡取り息子)と
相談するしかない状況です😢
新入社員もはいり
忙しいのは承知しておりますが
もう娘も入園してしまっていて
焦っておりました😣- 4月4日
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みはるママ
なるほど、連絡先が少ないと困りますね。
保育園でしたら役所の子育て支援課に行って「復帰したいのに上司が忙しくて打ち合わせができていない」と相談したらどうでしょうか？
いつまでになんの書類が必要で、それを過ぎるとどうなるかを確認しましょう。期限があると上司の方もスケジュール調整がしやすいかと思います。忙しいと期限がない用事は後回しにされてしまいます。
いつまでに、なにをして、どうしないと、どうなる
とわかりやすくまとめてTO上司、CC社長にしてメールしてみましょう。
電話だと「言った言わない」が起こりますし、CCに社長を入れることでスルーされることを多少は防げるのではないかと思います。
（あと「お忙しいところ申し訳ありません」とか相手を思いやる文を入れると心象が良いかと思います(*´ω`*)）- 4月4日
みにおん
もちろん、ご友人のおっしゃってることは正しいのですが、だからといって訴えられたり返金しないといけないなんて話は聞いたことないので大丈夫ですよ❤
そもそも会社側がなんだかな、、、な対応ですよね💦
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幸せを掴みたい
ありがとうございます！
裁判や返金
保育園退園になったら困る😢
と焦ってました😣💦
どうしたらいいの〜で
頭いっぱいになります😢- 4月4日
ももへ
こちらに復帰意思があるのに、会社都合で復帰できない、私も同じです。
リストラ対象ということになります。
でも返金はないです。
はじめからもらうだけもらってやめる、というつもりの人でも返金義務ないです。
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幸せを掴みたい
ありがとうございます！
こんなことって
本当に あるんだな〜と😣
驚きました。
返金義務がないなら
すこし安心しました😊- 4月4日
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ももへ
パニックになりますよね。
私も退園にならないように必死で調べました。
そんな調子の会社だと、もし戻れても不安ありますね…
保育園に相談よりも、お住まいの市や区の保育科に確認がいいですよ。
違う場合もありますし。
一般論で、と匿名で相談もできます。
同じ市内の色んな区に問い合わせても、回答が違ったりするので、何回か聞くのが確実かと。- 4月4日
幸せを掴みたい
ありがとうございます😣
保育園には軽く相談をしたら、
退社日から
90日間は求職活動期間で
即退園にはしないと
言って頂けています😢💦
違法にならないのであれば
少し安心です😣