産前産後休暇後に退職して手当金をもらえるか相談したい。産前休暇を取らずに辞めると手当はもらえない。要望を伝えるのは慎重に考えるべきか。

もみじおろし

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  Ｋ

  
  ご回答ありがとうございます！
  
  在籍出来ないのが確定なら、というのは辞める事が決まったなら、という意味ですよね？(´･ω･`;)
  
  辞めるのはまだお願いされている状態で解雇通知を受けた訳ではありません。
  
  多分、産前産後休暇を与えない事＆妊娠を理由に退職を促す事＝法律違反で今の状況では私の承知が無い限りは辞めさせる事は出来ないので、そういう風な言い方をされてるんだと思います(´･ω･`;)

  • 4月3日
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  Ｋ

  
  お返事ありがとうございます(´･ω･`;)
  辞める事はもちろん辞めます！その会社の事情で解雇通知が来るのであればそれはそれで会社都合の退職になるのでそれでも良かったのですが、今私は自主退職を勧められているので、HAKKA様が言われている状況とは少し違うのが現状です(´･ω･`;)💦
  
  そうですね、その質問にお答えするとすれば、お金欲しいです！
  本当だったら、妊娠してない状態か産前産後休暇後すぐ復職して働く状態か、どちらかで、働いてお給料も就業促進定着手当を貰えるのがベストでしたが…💦

  • 4月3日

ふむふむ

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  Ｋ

  
  まさしくその通り！というご回答ありがとうございます！(´･ω･`;)
  私が私の為に自分で回答したのか？と思う様なご回答でした。
  
  「妊娠出産で働けないなら今月中に退職お願いします。」は言ってしまえば、不当解雇じゃないの？と思ってる自分がいます。
  
  なら就業促進定着手当ぐらいの良い事があっても良いんじゃないかな？なんて、図々しいとは思いますが、実際貰えるお金があるなら貰いたいのが本音です。
  
  どうせ無くなる職場ですし、言うだけ言ってみようと思ってます。その前にハロワで、いくら貰えるか、会社に何をして貰うか、会社に損はあるのか、確認してきます。
  
  その上で上司にプレゼンしてみますね！駄目だったら駄目で良いです。ありがとうございました！＿○／|＿

  • 4月3日
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  ふむふむ

  
  それは確実に不当解雇ですね。
  
  就業促進定着手当をいただくことも、正当な権利ですし、上手にプレゼンできることを願っています。
  
  特に会社にどんな損があるか、の所を上手にプレゼンできるといいですね。
  
  私自身、妊娠出産で長年勤めた会社で嫌な思いをしました。
  
  妊婦って不利な立場になりやすいので、悲しい思いはなるべくしないで欲しいです。
  
  頑張って下さい！
  もし、うまくいかなければ、ベビーの為に切り替えていきましょう‼

  • 4月3日
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  Ｋ

  
  勤務一年未満で妊娠してしまった負い目はありますが、それとこれとは話が別かなって開き直ってる部分はあると思います(´･ω･`;) 人間性はあまり良くないです。笑
  
  ですねですね！貰えなくても「これだけ言っても無理なら諦めよう！」と思えるぐらいの提案をしたいです！
  
  それはそれは…(´･ω･`;)
  子供がいなくなると日本が滅びる事を分かっていない経営者が多くて本当嫌になりますよね。私の体験談からの私の愚痴も入りますが、本当になんでそれが分からないんですかね💢目先の事ばかり考えて💢
  
  上手くいかなかったら「じゃあ今週いっぱいで辞めます！🏃‍♀️」とササッと去る予定です。笑
  退職日は一任されているので。笑
  
  自分勝手かなぁとも思いますが、聞くだけなら誰かに損や害を与えてる訳でも無いですしね。娘とベビーとの生活の為に！ガサツママで頑張ります！

  • 4月3日