失業保険の受給再開と扶養について相談。新しい会社の扶養に入らずに失業保険を受け取りたい。再開手続き後、扶養に入る月は認定日の月か不明。扶養から早く抜けたいが、夫に迷惑かかるのが心配。

７日の待機終了から認定日前日までが、失業保険の給付期間になります。なので、認定日が11月でも、給付期間が10月から始まってればそもそも10月は扶養には入れないと思います。

ただ、社会保険の扶養は、今後130万を越える見通しがあるかないかで変わるそうで、収入が(失業保険の給付が)月額約10万8千円を下回れば扶養範囲内ということになると思います。
つまり、失業保険の日額がカギになるんじゃないですかね。日額×28日がその限度以下だったら、扶養に入っていられると思います。

これはあくまで社会保険の扶養についての法律で定められた基準の話で、各健康保険組合はその範囲から出ない程度に規定を個別に定めているので、会社が失業保険受ける人は全て扶養に入れないという規定だったら入れないと思います。

税金の扶養は、また別の話なので、今後どのくらい働く予定かで変わります。103万以上働く予定なら、税金の扶養にも入れないです。

会社に手続きで迷惑をかけたくないということなら、国保に加入するしかないと思います。そして10月だけでも扶養でいたいなら、失業保険の給付開始が11月になるようにすればいいかと。どのみち給付期間は国保の支払いがあるので、早く始まるか遅く始まるかの違いですよ。

そして、そもそも旦那さんの新しい職場が入社すぐから社会保険に加入できるのかどうかも疑問なように思います。社会保険は月初～月末が保険料の計算期間となるので、月途中の加入は会社にも負担があるため、会社によっては、キリのいいタイミングでの加入としているところも多いですよ。例えば試用期間満了後直後の月初や、入社直後の月初など、です。もちろん、月途中構わず入社すぐから加入させる会社もあります。

なので、まずは会社がいつから加入となるかも確認が必要かもしれませんね。月初での設定だったら、夫婦で国保に加入しなきゃいけなくなりますから(￣▽￣;)

• 10月11日

たしか、国保にしても社保にしても、１日でも加入期間があれば保険料が発生するんじゃなかったかな。
なので、月途中だと、切り替わりの日の前後の国保と社保両方に、１ヶ月分の保険料が発生すると思います。(扶養される人はタダですけど)

今すでに国保に加入してるんですか？それなら旦那さんの入社日や会社の社保の加入日関係なく、今月も来月も国保の主さん分の保険料は払うことになってるはずなので、扶養手続きは主さんにとっても会社にとっても無駄手間なだけじゃないかと。。

• 10月12日