育休復帰後の時短勤務と保育園の時間について悩んでいます。会社や保育園に相談するべきか迷っています。扶養と勤務時間の関係も知りたいです。
4月から育休復帰、保育園入園予定です。
産休前の正社員の時は、9時から18時までの勤務でした。通勤時間は車で1時間くらいです。
この度、時短勤務に変更すると同時に部署も移動になり、そこでの他のパートの方と同様に9時半〜16時勤務でと言われました。
よくよく考えたら、昼休憩1時間で1日実質5時間半の労働だと、月に21日働いたとして115.5時間。
私の市町村では120時間以下？未満？は保育時間が短時間扱いのようです。
決まっている保育園の短時間保育は、8時半〜16時半まで。
通勤に1時間前後かかるので、8時半から預けては9時半の勤務に間に合うかどうか微妙ですし、16時に終わっても16時半までにお迎えは間に合いません。
調べると延長保育は、朝7時半〜8時半までは300円、16時半〜17時で200円なので、1日500円かかります。
私のお給料を時給換算して千円もいかないと思いますが、1日500円払い続けるのは仕方ないでしょうか？
ちなみに17時のお迎えに間に合わなければ17時半までさらに200円取られます…。
明日保育園に相談してみようとは思いますが、結局はこちらの判断と言われるのかなと思って、どうするべきか悩んでいます。
会社にも相談すべきなのか、しても嫌な顔されそうで憂鬱です。正社員の時間では働けないのに、他のパートさんと同じ時間でも不満なので…
また、扶養について詳しくないのですが、会社が以前ある時から他のパートさんたちの勤務時間を9時から9時半に変更したのですが、扶養と何か関係があるのでしょうか？
- ちぎりパンマン(3歳0ヶ月, 7歳)
コメント
YY
休憩時間も込みで120時間じゃないですか(^^)？？
保育園かよわせてますが
休憩込みの時間で計算されてますよ！
うし
多分ですけど…、休憩時間を含む時間で計算して良かったはずです。
申込時に自分が何点になるか気になって、市役所の人に質問したことがあります。【保育関係についての労働時間は、職場にいる時間】と考えますと言われました。
申込時に質問した時の答えですので、確実ではないですが大丈夫なはずです。
うちの市は16時から延長保育扱いなので、どちらにせよ申込書は出さなくてはなりません。それも含めて月々の金額が決まる予定です。
市区町村によって違うと思うので、確認は必要だと思いますが大丈夫だと思いますよ！
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ちぎりパンマン
そうだったんですね！
いらない心配だったようですね…でも安心しました☺️
念のため、明日保育園に問い合わせてみます！- 3月22日
こぐま
たしか、通勤時間込みのはずですよ！
わたしは、一日5時間のパートで、8時から16時30分まで預けてますが、短時間じゃないですよ。
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ちぎりパンマン
通勤時間もですか？！
全然知りませんでした😅
ますます大丈夫そうですね。安心して眠れます（笑）
ありがとうございます！- 3月22日
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こぐま
自治体によるみたいですが、うちの市(名古屋市)では、通勤時間、休憩込みのようです。保育園は決まったんですよね？そこに標準時間って書かれてたなら、標準時間で大丈夫だと思いますけど😳
- 3月22日
ちぎりパンマン
そうなんですか？！
そうだといいな…
ありがとうございます！