妊娠を報告したら、会社から社内会議があると言われました。派遣のような働き方をしているため、退社させられる可能性はあるでしょうか…不安です。
今入社して間もないのですが、妊娠が発覚しました。ただ今8週目になります。そこで会社に妊娠を報告をしましたが、社内会議するからと言われてしまいました。
私の今の働き方は、正社員だけども自社では働かないで他の企業さんで働くというスタイルです。
正社員だけども派遣のような働き方です。
これって日も浅いからといって、退社させられてしまうのでしょうか…
産むまでギリギリで働きたいということは伝えたのですが非常に不安です…
- 🍋(4歳8ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
負担のない派遣先がないかどうかも話し合われるのではないでしょうか？
会議の結果を聞かないとわからない事ですが不安ですね
退会ユーザー
私も妊活中ですが4月からフルパートで就職予定です！
恐らくほとんどの会社は試用期間があるのかなと思います。
働き始めて最初であれば、妊娠を理由に退職を勧められることもあるかと思います💦
確実に約1年出勤出来るわけではないですし、企業側としても扱いづらいと思います。
私も早々に妊娠出来たら申し訳ないけど続けたいけどご迷惑なら辞めさせて頂いて大丈夫と伝えるつもりです。
こんな状況なら働くなという感じですが💦働きたいので💦
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なるほど…😞
貴重なご意見ありがとうございます😞🙏- 3月19日
あえこ
働く意欲があるのなら会社が勝手にクビにすることは出来ないはずです。
ただ、おはなさんが入社されて周りの部署やほかの企業さんに調整や説明をして配属しているはずです。
そこで妊娠が判明したのであれば再度調整をしていく必要がある為、社内会議をする事になったのでは？？
仕事内容はおはなさんと全く違うと思いますが、私の会社ではその様な感じでしたので、参考になればと思います。
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なるほど😞
会社にとってはやっぱり迷惑な話なんですよね😞
続けられたらすごく嬉しいことですが不安が多いですね…- 3月19日
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あえこ
入社直後というタイミングが厳しかったのかなと思います💦
でもお祝いごとですし、体には負担をかけないためにはどうしていこうか？という話になるかと思います。
ご自分を責めずに無理ないように働いてください！！- 3月19日
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そういうお話になっていったらいいのですが…😞💦
もし働き続けられるとなったら無理しないようにしたいと思います！
ご親切にご意見いただきありがとうございます！- 3月19日
ぽにょにょ
やっぱり入社直後というのが問題だったのかもしれませんね。クビにされるかどうかはわかりませんが、やっぱり仕事に十分慣れてない中の妊娠なので、今後の方針を話し合うのかもしれません。私が働いてた職場に入社直後に妊娠した人っていなくて、あまり参考になる意見が言えないのですが。入社後1年ちょいくらいで妊娠した人がいましたが、その人が全然仕事できなかったというのもあって上司の圧力もあり本人のやる気もなく、妊娠してすぐに退職していましたね。。
おはなさんはやる気もあるようなので、ギリギリまで働けることを祈ります。
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そうですよね…😞
やる気はあるのでそこをうまく受け取ってもらえてればいいのですが…- 3月19日
あちちゃん
入社してしこきかんでなければ
やめさせられることはないでしょうけど
しこきかんなのであれば
ありえなくはないでしょう。
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そうですよね…そんな簡単にいかないもんですよね😞
- 3月19日
退会ユーザー
ご懐妊おめでとうございます🌸
企業は妊娠を理由に解雇できないはずです。
会社の産休制度は何週からになっていますか？
特別な理由がなければ34週頃からだと思いますが、それまでは働けるわけですし、体調次第で続けられるかどうかかな〜と思います。
私はつわりやお腹の張りで自宅安静の診断になったりして結構お仕事休んでしまったので、そうなるようであれば入社したばかりですと、辞めることも視野に入るのかなぁと思います。
試用期間であれば会社側から辞めるように仕向けられてしまうかもしれません💦
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ありがとうございます！
最近つわりの症状が出てきましたが、おそらく軽い方であると思うので大丈夫かなとは思うのですが…
先程電話で適切な対応していきますからねとは言われたので、色々考えてくださるみたいです💦- 3月19日
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退会ユーザー
それはよかったですね😊！
妊娠中は何かと周りの方にご迷惑かけてしまったり気を遣わせてしまったりしますがお仕事頑張ってください💪✨- 3月19日
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ありがとうございます😊
体調とも相談しつつ仕事続けていけたらと思います！
みかんさんも体調に気をつけてくださいね😊- 3月19日
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退会ユーザー
お気遣いありがとうございます🙌💕
私は産休に入るまで休みはまだかまだかと不安だったので、おはなさんも今後つわりが酷くなったりしないといいですね！💦- 3月19日
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そうですね、今までつわりの症状が全くなかったので胃がムカムカするだけで、ん？！って感じになってしまいますが、これだけですんでほしいです😨
- 3月19日
こちも
妊娠を理由に解雇は、試用期間でもできないはず！
社内会議の結果を聞くときは、ボイスレコーダーのアプリをインストールして起動させときましょう。もしメールなら、日付とメールアドレス入れて印刷しておきましょう。
産休が終わるころに入社一年経ってないと、育休が取れない可能性があります。うち会社の社則では取れません。。その場合は、産休後すぐ復帰する意思を見せておくともありかと思います。
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ご丁寧にありがとうございます！
確か私の会社も入社一年経ってないと育休がなかったかと思います…
すぐ復帰しますって言うのは伝えようと思っています！- 3月19日
(^^)
私も全く同じ状況です(T_T)
上司に伝えて、会社の返答待ちです。
辞めることになったらどうしようかと思ってます😭
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同じ状況の方がいるなんて😭😭😭
お互いどうなるか…って感じですね😭
いいお返事いただけるといいのですが…💦- 3月20日
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(^^)
上司には、おめでとうと言ってもらえて復帰したい人を辞めないといけないことにはならないとは思うけど、、
入社したばかりだからなんともね〜と(T_T)
他のスタッフには、まだ伝えてないのでどんな反応されるか怖いです😨- 3月20日
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上司の方も残したい気持ちもありそうな回答ですね！
みなさん色々な意見をお持ちですもんね…💦
わたしもまだ就業先気は伏せといてくださいと言われているので、今後その話が行った時は怖いですね😫💦- 3月20日
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(^^)
お互いに言い報告を聞けると嬉しいですね😊
パートさんに年齢が高い方がいらっしゃるので、嫌な顔されそうな気がします〜
今のところ他の方と変わらず働いているので、問題ないのですがお腹が大きくなるとそうもいかないので迷惑かけてしまいそうです😖- 3月20日
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そういう方もきっと1人や2人はいますよね😞
おめでたいことなのにそう思っていただけない…悲しいですよね😢
それは私もです💦現に今日つわりの症状でお休みを頂いてしまっています💦- 3月20日
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(^^)
あまり無理されないで下さいね〜😨
上司にはすみません。と何度も謝ったのでなんとか大丈夫かとは思いますが、、
面接の時にはゆくゆくは子ども欲しいので復帰していきたい旨も伝えていたので、時期は早すぎましたが大丈夫なのではないかと思い中ですが(T_T)- 3月20日
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お気遣いありがとうございます😞🙏
そのようなお話されていたなら少し希望は見えそうですね！- 3月20日
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そうなんでしょうか…すごく不安です😞
働かないと生活も厳しくなってしまうのでここで退社となったらかなりきつくて…