コメント
退会ユーザー
扶養に入らず働くなら160万以上稼がないと損とはよく言われますよね🤔
はるはる
女の人がパートから正社員になるのは容易なことではないと思いますよ。(;_;)
会社の状況は日々どう変わるかわかりませんからね。
今の時代は産休明けて働くというのが一般的に感じます。周りの考え方が古い考えだ！と切り替えて考えた方がいいです。そんなつまらない周りの人達のために収入を減らす必要がありません。文句を言う方は何に付けても文句を言います。言わせとけばいいのです。
-
きのこ
背中を押して下さるコメントありがとうございます( ;ω; )
確かにその職員は満遍なくみんなの悪口を言っています。その職員に評価されようとか、好かれたいとは思ってないし、 経営者の院長、上司や同じ部署の同僚はとても理解のある方でいつも温かい言葉をくれるので、その方達とだけうまくやって行ければいいやくらいの気持ちになりました💦
謙虚かつ少し図々しいくらいの根性がないとやって行けないのかも知れないですね。- 3月3日
-
はるはる
人間関係も嫌なことも仕事の内です。と割り切っていきましょう^ - ^
私はそう考えています。
自己中で良いんです。時代はかわってきていますよ。
すべてはお金と自分と子供の為と思ってお互い頑張りましょう(°▽°)♡図々しく！！笑笑- 3月3日
-
きのこ
そうですね、どこでも一人は嫌な人っていますもんね(´ㅂ`;)
今まで頑張ってきた事を無駄にしたくないので、家庭の為に割り切って頑張ります！- 3月3日
りゅうまま
絶対正社員の方が
いいと私は思ってます！
私は高卒で資格も
ないのでこの先今の
会社を辞めたら2度と
正社員なんてなれないと思うし
時短を使って復帰なので
収入は減りますがパートよりは
いい額のボーナスは
頂けると思いますし！
子供がある程度おっきくなって
フルで戻ったらまた収入も
増えると思いますし、、
私の予定をお話しして
申し訳ないです。笑
-
きのこ
そうですよね。産休入る前は時短勤務でやらせてもらってました！ただ子供の体調不良で休みや早退が多くて、当たり前と承知ですがそれを良く思わない職員がいて、他の職員との間で肩身の狭い思いをしない様にと上司から、『一時的にパートで働いて、子供が落ち着いたら正社員に戻る形も選択肢の一つとして考えてみて』との言葉がありました。 理想は時短勤務で復帰させてもらって、休みが続いて厳しい様ならその時に考えたいと思うのですが、それは都合良すぎるんでしょうね😖😖😖
- 3月3日
げーまー
わたしは正社員の時短勤務に
してもらいます！
育児と仕事と家事の両立ができるまで…
-
きのこ
回答ありがとうございます。せっかく制度としてあるなら最大限利用したいですよね💦
- 3月3日
きのこ
そうなんですね💡 回答ありがとうございます🙇