お金・保険
傷病手当の標準報酬日額について、無職期間と派遣期間の給料が合算されるかどうか知りたいです。
傷病手当について質問です。
現在切迫流産で2週間仕事を休んでいます！
そこで傷病手当を申請したいなと思っています。
調べたら、標準報酬日額の2/3相当額がもらえると書いていたのですが、
【標準報酬日額って？】・・・毎年4月～6月の3ヶ月間の給料（報酬）の平均し国で決めた額が標準報酬月額。標準報酬月額を1/30に相当するのが「標準報酬日額」。
私は4.5月は無職で6月から派遣で働き始め給料をもらっています。10月から現在の会社に勤めています。
この場合は、4.5月の無給と6月の給料を合計して、標準報酬日額が出されてしまうのでしょうか😢？
そうなるともらえる手当がすごく低くなってしまうのでどのようになるのか知りたくてお聞きしました。
ご存知の方いらっしゃったら教えてください！よろしくおねがいします！
- ねね(6歳)
コメント
ぴより
４、５月分が無休ならば標準報酬月額の計算には含まれません。
無休ではなくても月に11日出勤していないのであれば、それも計算から除外になります。
ちびねさんの場合は6月の給料のみが今回の対象になります😃
ねね
お返事ありがとうございます。その場合は6月の給料で標準報酬月額を出すということでしょうか？それかほかの給料が出ている月の7.8月も含めた6.7.8月の3ヶ月が標準報酬月額の計算の対象になりますか？
ぴより
今回は6月のみが計算対象となります。
ですが、この計算は毎年の定時改定の標準報酬月額の計算方法になるので、計算された月額が反映されるのはその年の9月からになります。
ちびねさんは10月から現在の会社に勤められておられるとの事ですが、6月の給料は前の会社からの支払いということでしょうか？
ねね
はい！6月の給料は前の会社からの支払いです😊
ですが給料の支払いが16日から15日分なので、6月に支払われた金額は6／1から6／15の半月分の給料が6/30に支払われました😩なので、この半月分の給料が対象になってしまうのですかね😣？
ぴより
そうなると、6月の給料は計算対象になりませんね。
前の会社での給料ならば
標準報酬月額は保険料等の支払い金額を出す為に使われるので、退職された事で標準報酬月額も一度リセットされます。
現在の会社に勤められたのが10月からならば入社時に会社が出す届け出の内容に沿って標準報酬月額が出ます。
契約内容等に載っていふ基本等
計算対象になる金額を合計していただければ標準報酬月額が出せます😊
ねね
ぴよりさんすごくお詳しいですね😊
それでは、今の会社にお任せしたら良いんですね♫ほとんど傷病手当が出ないのかと不安になりましたがよかったです😊ありがとうございます☺️
ぴより
私も切迫流産と早産で休職して傷病手当を頂いたんです。
今の会社も一昨年の9月に転職したばかりでしたし、会社も私の妊娠で必要な手続きや貰えるはずの手当て等知らないみたいで…。
転職したばかりっていうのも、私と似てますね。
休職を期に出産までの間や出産後にに貰える可能性のある育児休業給付金などについて
出来るだけ損をしない方法などをいろいろ調べたり電話で聞いたりしたので知識がつきました😁
その時の知識が役にたったようで何よりです✨
他に気になる事があれば、答えられる範囲でお答えしますので聞いてください😊
ねね
ありがとうございます😊
心強いです♫
やはりちゃんとした知識がないと損しちゃいますね😣
わたしも今切迫流産でおやすみ中なので、色々調べてみます😍
ありがとうございます☺️
ぴより
知っていたら気をつけたのに…ってなってしまったら地味にショックですしね😅
でも、切迫流産はストレスもよくありませんし、後に切迫早産になる可能性も他の人より高くなるのであまり無理しないで下さいね💦
お大事になさってください。