産休前に扶養に入れる方を悩んでいます。給料の多い方と扶養手当の多い方、どちらがいいでしょうか？
どうしたらいいのかわからないので質問させてください😞
あと3週間で産休にはいるのですが今日どっちの扶養にいれるか聞かれました。
ちなみに私は正社員で旦那は契約社員です。
契約を切られることはよっぽどのことをしない限り無いと思います！
給料が多い方に入れた方がいいと言われましたが
2人とも同じくらいで大型連休がある時は私は月給制なので変わらないのですが旦那は変わってしまいます。
でも、私はほぼ残業がなく旦那は残業があるときは結構あるので残業をした月は私よりお給料は高いです。
その場合はやっぱり正社員の私の扶養に入れた方がいいんですかね？😖
それとも扶養手当をもらえる額が多い方に入れるべきですか？
両親にも相談してみようとは思っていますがもし同じ様な方や詳しい方いらっしゃったら是非教えてください😢
- ママリ(1歳6ヶ月, 4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
miiiiii
お互い正社員の夫婦です。
私の会社は扶養家族手当が毎月あるけど、旦那さんの会社は出産祝いの一時金しかないので、私の扶養にいれます！
会社のルール的に年収が、配偶者と同等以上ならこの手当がもらえるようになってます。
私の方がちょい上なので、復帰したらありがたく手当いただきます！
月2万はおっきいです😅
ひろま
うちは私の扶養に入れます。
どちらも正社員で年収もほぼ同じですが、会社の規模が全く違うのと
主人の会社は子どもが産まれたら無条件で家族手当を貰えるけど、私の会社は扶養親族でないと手当が出ないのでダブルで貰うためにそうします（笑）
ご主人が契約社員であるなら、正社員であるまなさんの扶養に入れた方がいいのでは？と思ってしまいます…
どちらに入れなければならないという決まりはないですが、何となく父親の扶養に入れる方が多いので悩みますよね😅
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ママリ
コメントありがとうございます！
ダブルでもらえるのはとてもいいですね😄
年収的には私の方が多いので私の方に入れようかなと思います😳
そうなんですよ！笑
入社１年半で妊娠してのデキ婚なので余計に私の扶養に入れるのには理由があるのかとか思われたりしたらやだなとか思ったりしちゃって(笑)- 2月26日
退会ユーザー
両方とも正社員ですが、全く旦那の会社はアテにならないので私の扶養に入れてます。
旦那は国保なので扶養とか関係ないし会社から手当も無いので😅
ボーナスの額とか考えると残業が無くても正社員のほうが年収が上になったりしませんか？
私なら奥さんの扶養に入れることを考えます💡
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ママリ
コメントありがとうございます！
旦那さんの会社アテにならないのは辛いですね😔
手当がないのは厳しいですね💦
私の方が年収は多いので私の扶養に入れることにします😌- 2月26日
ママリ
コメントありがとうございます！
年間所得的には私の方が多いので私の方に入れた方が良さそうですね😳
2万円はすごい大きいですね🤭笑