旦那が転職を考えているが、会社に引き止められている。新しい会社から内定をもらったが、辞める日が決まっていない。円満退社できず、どう辞めるか悩んでいる。

しろ

しろ

• 

  mar

  ご丁寧にありがとうございますm(_ _)m
  
  ちなみに就業規則を守らないと退職金などが出ないということはありえるんでしょうか…？
  同じページにそのようなことが書いてあった気がして…。
  
  元々有給は全く使えない環境で、満タンにあると思いますが今回退社にあたっても使うつもりはありません。
  辞められるならそれぐらいは仕方ないと思っていますが…(*_*)
  
  こうなったら私も辞めるしかないかな、と思っていますが現在3人目の産休をもらったばかりで、せっかくここまで正社員で頑張ってきたのに納得がいきません(T_T)
  
  次の会社が今より100%いい環境とは限りませんが、サービス業ではないので念願の土日休みです☆☆
  長女が小学校へ入学を期に家族と過ごす時間が欲しくて転職を考えたので☆
  
  辞め方、想像以上に難しいですね………(;O;)

  • 2月14日
• 

  しろ

  就業規則と退職金は別問題なのですが会社によって自己都合退職の場合は何%引かれてしまいます。
  お近くの労働基準監督署に問い合わせると色々教えてくれます。
  ただ質問した内容のみですね💧
  
  三姉妹ママさんの姿勢は素晴らしいと思いますが、所詮会社は会社の利益優先しか考えてくれない部分があります。
  有給消化は会社の出方次第といったところですかね…
  
  でも新しい生活スタイルで夫婦、子ども達と色々な思い出つくれそうですね✨

  • 2月14日
• 

  mar

  うちの会社は自己都合の場合、退職金が4割しか出ません(笑)
  そもそも退社に自己都合以外何があるんですかね( ；∀；)
  
  こちらの意向を伝えると自利ばかり考えてるな。と…。
  今まで会社に尽くしてきたつもりだし、退社に関しても穏便に済ませたいので細心の努力をしているつもりなんですが分かり合うのは難しいですね(^.^;
  
  色々と相談にのってくださりありがとうございました(*^^*)！！

  • 2月14日

みー

• 

  mar

  ご丁寧にありがとうございます(*^^*)
  
  やはり退職届、出すべきですよね。。
  会社からもう少しタイミングを待ってほしいと言われていたので言う通りにしていましたが、結局辞めさせない為の作戦かもしれません(;O;)
  
  旦那だけが働いている会社なら縁を切るつもりで辞められると思うのですが、私はまだ在籍しているので穏便に辞めたかったんですよね〜（汗）
  でもなかなか分かり合うことはできなさそうです(;O;)
  
  専門家に相談することも視野に進めていきたいと思います。。

  • 2月14日
• 

  みー

  
  産休中ということもあり、会社側も強く言ってるのかなとおもいます。
  
  困るのはそっちだといいたいのかなとでもおそらくは２人同時に失う方が会社にダメージあるとおもいますし。
  
  ただ復帰後の風当たりが少し気になりますね。何かがあるたびに言われそうです。
  
  もう次が決まってるのでと無理矢理にでも辞めないと内定も取り消されてしまいますよ。

  • 2月14日
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  mar

  そうですね…。
  そんな勝手なことばっかりやってると私の戻ってくる場所はないぞ。みたいな言い方でした(;O;)
  周りの社員もどう思うかわかるだろ。と…。
  
  ただ自分で言うのもなんですが私も旦那も会社にとってそれなりに大切なポストの仕事をしていて、私が辞めるのも困るとは思うんですけどね…。
  
  内定取り消されてしまうのだけは避けたいので、最終的には強行突破しかなさそうですね！
  悩んでましたが気持ちが少し吹っ切れました！！
  背中を押していただきありがとうございました(;O;)☆

  • 2月15日