コメント
めむ
会社としての扱いが育児休業としていないのであれば、給付金は出ません😥
詩子
会社が育休扱いしてくれるなら給付金は出ると思います。
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®️ririri
聞いてみます！！😵😵‼️
ありがとうございます！😧😧- 2月6日
まいちゃん☆
私の場合、
会社のお給料の締めが3月16日～4月15日で4月25日に4月のお給料が入る形です💡
なので私は4月2日から慣らしをして、
4月9日～13日は午前中だけや14時までなど出勤をして、
4月16日（5月のお給料）から本格復帰をする予定です(^^)
4月のお給料は手当+お給料が貰えるようにしたいと思っています☺
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®️ririri
なるほど！！
ちなみに会社にはそうしたいとお伝えされたのですか？？
育児休業の締めって会社締め日ではなく育児休業開始から1ヶ月の間ではなかったですかね？？💧
ちなみに育児休暇いつまでですか？
すいません💧質問だらけで😭- 2月7日
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まいちゃん☆
会社にそうしたいと伝えました(^^)
私はパートなので、
最終的には4月のシフト希望を書くときに、
いつまで休みでいつから何時間働くか詳しく書きます😉
育児休業給付金は復帰の前日まで日割りで貰えるみたいですよ😊💡- 2月7日
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®️ririri
そうですよね！！
ちなみにわたしもパートなんですが
80%をこえない金額でのお仕事ですよね？？😭
わたしも4月はいろいろ縛りが多くてどう働くか悩んでます！😫- 2月7日
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まいちゃん☆
4月15日までは手当がMAX貰える金額で働き（手当が50%でお給料が30%）、
4月16日からは手当は関係なく毎日働きますよ(^^)
お給料が50%だと手当が30%に減るのでタダ働きになって損なので…😂- 2月7日
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®️ririri
それなんですよね！！笑😂
こどもさんいい感じな誕生日なんですね‼️‼️🤗
もらえるものはもらって
できるだけ損はしたくないですよね！！😫😫- 2月7日
®️ririri
そうですよね😭😭😭
ありがとうございます！！😵‼️
なぜ自分が無駄に二週間早く復帰すると言ったのか謎です😵😵