コメント
しーさー
基本、育休に入る時点で一年経っていれば良いですが、職場の規定によるかとは思います。
手当は過去二年間の中で雇用保険をかけている(週4以上で働いている)月が12ヶ月以上ないといけない…ではなかったかなと思います。
yu-ao
休暇自体は取得できるかは会社次第だと思いますが給付金などお金関係は基本的には会社でなく出産手当金は社保が、育児休業給付金はハローワークが支払うか決めると思います。会社が払ってくれるとこもあるのはありますが…
ネットに載っているような基準は全ての人にあてはまるわけでなく例外もあるので個々で確認された方がいいかと思います。
私は転職後7ヶ月で産休で1年経たず育休にも入る予定ですが出産手当金はもちろんのこと育児給付金も出ますので…
ぷりん、
職場の規定もあるんですね！それはもしその規定より早く出産となった場合は退職になるということですよね？(TT)
普通に働いていればそれはクリアできそうです！ありがとうございます😊