コメント
退会ユーザー
私なら、時短にします。
もっと先を見て、時短が終わり、働きだしたときにどっちのほうがいいかを考えます。
くま子
正社員でボーナスでるんでしょうか？？
だったら、正社員にすると思います。厚生年金もつくし。
または、最初はパートで子供が大きくなってから正社員にすぐなれるなら、パートで様子みたほうが気持ちも身体も楽かもしれません。
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初ママ
１度パートになると、正社員に必ず戻れる！という保証もないので怖いなと(>_<)
- 1月10日
sh
家庭にもよると思いますが、私なら正社員がいいな！と思います。
主人が自営で国保なので私は保険など引かれたいからです😓
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初ママ
保険が引かれることはいいことですか？
そういうところが無知すぎて(>_<)
ちなみに、時短になると、時給ですか？- 1月10日
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sh
国保が高いって言うのが1番なんですけど、保険年金など引かれた方が楽だな！って思ってるからです(*^_^*)
私は今までパート(週5、5時間程度)- 1月10日
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sh
すみません😭
で扶養内で働いてましたが育休終わって復帰したら、パートのまま(週5、7時間)にして社保に入る予定でいます☺️- 1月10日
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sh
時給計算です。
正社員でも時給計算です💦- 1月10日
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初ママ
そうなると、扶養から外れることになりますよね！
保育料が高くなったり、
お子さんの体調次第で、
欠勤などあれば、
手取り分が減りますが、
それでも、扶養から外れたほうがお得ですか？- 1月10日
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sh
主人にできるなら扶養から外れて貰いたいと言われたので😓💦
保育料は私が働けばカバーできるので心配してないです！子どもの体調で左右されますが１日、2日休み他は病後児保育など利用してます。幸い年齢も大きくなると熱や風邪で休むことがほぼないので助かってます！
なるべく手取りを減らさないようにカバーしてますので扶養から外れても私はお得に思って決めました☺️- 1月10日
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初ママ
なるほど！病後児保育というのは、
熱などある子を預かってくれる施設のことでしたっけ？(>_<)- 1月10日
退会ユーザー
それは、会社によります、
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初ママ
そうなんですね！
時給か月給どっちがいいかと聞かれて、
月給がいいと答えると、
うーん、お子さんも保育園で病気をもらうと、休まないといけなくなるし、
時給の方が働きやすくない？と、月給で働くことをしぶられてしまって(>_<)- 1月10日
ゆうとマミー
長い目で見れば正社員の時短勤務です。
大分先の年金や時短終了後の収入も含めた生涯年収は全然違いますし
私は、時短復帰しました。
3割弱月収とボーナスは減りましたが😅
また再就職したくなった時が大変なので😂
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初ママ
３割弱減ったとは、
基本給からですか？
総支給からですか？- 1月10日
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ゆうとマミー
基本給からです。
会社によりますが
転居停止（転勤なし）、2時間時短の為3割弱カットです😂- 1月10日
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初ママ
6時間勤務になったということですか？
計算ができないんですが、
7時間勤務になった場合は、
基本給が13万なんですが、
いくらくらいになりそうですか？(>_<)- 1月10日
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ゆうとマミー
はい、私は6時間勤務です。
一概には言えませんが10万前後くらいでしょうか。
会社の健康保険組合によって社保の引かれる金額が違うので😅
復帰後はやはり子供が2回入院したり、色々あり休んだりはしました。
うちの会社は、育児勤務期間中
看護休暇（有給·無給）が通常の有給休暇とは別に取得出来たから給与は
休みによって減る事はあまりありませんでした。
初ママさんの会社には利用出来る制度がありますか😊- 1月10日
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初ママ
看護休暇は年に５日取れるみたいですが、
欠勤扱いになるみたいです(>_<)
詳しくありがとうございました！！- 1月10日
初ママ
時短が終わったあとというと、
元に戻るということですか？
退会ユーザー
そうです
初ママ
時短になると、時給になりますか？